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多样化逐渐成为社会发展的趋势,企业及组织也同样随着多样化员工的出现逐渐呈现出多样化的管理方式方法。在新的管理情景下,领导方......
随着市场竞争的日益激烈,组织环境的动态性越来越高,团队成为一种重要的企业组织形式,以其有效性和灵活性使企业能够更好地适应复......
根本性创新行为因使员工在组织中最大化实现自我价值而受到学界和实务界的广泛关注,思维在此过程中发挥着不可小觑的作用.虽然理论......
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【摘要】体育教学中清晰的、明确的目标最容易提高学生运动成绩，收到较好的教学效果，根据目标设置的相关理论，本文采用实验法，以高淳中......
对中国矿业大学20052、006届网球专项班49名同学在一定目标设置前提下练习凌空抽击的技术问题进行分析研究,结果表明：明确的教学效......
通过实证研究方法,探讨了领导包容力对个体的上级整体评价的影响作用,分析了工作清晰度在领导包容力与上级整体评价之间的中介作用......
鉴于当今环境问题的严峻性,如何激发绿色行为逐渐成为社会各界关注的一个话题。本研究从绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两......
目标设置理论为探究工作绩效的影响机制提供了新的视角,但相关研究多以企业为研究对象,鲜有文献在公共部门情境下展开深入讨论。以......
通过运用问卷调查法,对来自广西和江西92家企业的382名员工数据进行实证分析,分别考察了目标清晰度和组织支持感在下属默契与员工......
目标设置与行为或心理的关系在工业或管理心理学中、教育心理学领域中一直备受关注。洛克等人认为目标设置对完成任务活动的积极作......
