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我国市场经济的不断发展,让市场中的企业面临的挑战变得越来越多、越来越难。这样的环境下,降低企业运营成本、提高企业绩效水平成......
不当督导是指下属对于主管持续地表现出语言性或非语言性敌意行为的程度的知觉，但并不包含肢体接触行为。不当督导作为一种负性领导......
基于3种需要理论，对采集自某大型制造企业的配对样本进行层级回归分析，探析组织中持不同需要的员工在遭受职场排斥后的不同职业结果，......
从社会认知理论的视角,探讨自我牺牲型领导对员工组织偏差行为的影响,采用问卷方式对335名企业员工进行调查,数据结果表明:道德推......
现有研究往往把辱虐管理视作一个单维概念,本文在严谨的理论分析基础上区分显性辱虐管理与隐性辱虐管理,剖析其对下属职场偏差行为......
中国特色社会主义进入新时代,劳动者对参与权、尊严权和人文关怀具有更高的渴望,对互利共赢具有了更强烈的需求。新时代给实业者和......
相对于个人偏差行为,整个团队集体发生的组织偏差行为的后果对组织破坏性要严重得多。探讨团队群体性组织偏差行为,该行为是为了整......
理清偏差行为的成因和动机机制是偏差行为研究的焦点,但基于本土企业的实证研究相对较少。从员工工作场所情绪感受的视角,应用情感......
