组织核心胜任特征相关论文
在急剧变革的知识经济时代,组织始终处于激烈变化的环境之中,组织要取得持续发展的竞争优势,有效应对变革,就必须具备与战略相适应......
组织核心胜任特征能产生战略并质性资源，是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上，使用组织核心胜任特征为基础......
自从麦克莱兰在20世纪70年代首次提出胜任特征概念之后，关于胜任特征的理论研究和现实应用就成为了人力资源开发活动领域的热点问题......
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组织核心胜任特征能产生战略异质性资源，是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上．使用组织核心胜任特征为基础......
本文通过对胜任特征国内外的研究进行综述,发现综合运用个人和组织两个层面的胜任特征,即组织核心胜任特征进行人力资源管理的研究......
概述了核心胜任特征的缘起和组织理论,指出用单纯的财务指标衡量青少年体育俱乐部绩效的做法有缺陷,应该用俱乐部的核心胜任特征作......
