经济报酬相关论文
本文从劳动交换这一研究视角,通过分析职工与企业之间劳动交换的权力结构和利益格局,对我国国有企业职工劳动积极性问题作了多方面......
柔性引才不同于以往的刚性引才,旨在人才使用方面通过淡化人才归属、强化智力使用,达到“人尽其才、才尽其用”。人才之所以愿意被......
【关键词】柔性引才 人才供给侧 经济报酬 【中图分类号】C913 【文献标识码】A柔性引才：新型人才引进模式及其优点 近年来，柔性......
在当今商业全球化环境下,组织需要把重点放在那些能促进员工满意度的因素上。在一个组织中,使员工潜力最大化的目的是为了在市场上......
知识产权是一种财产权.作为知识产权所有者的公民或社会组织,在自身的知识产权被他人利用时,都有获得相应经济报酬的权利.在知识产......
随着改革开放的不断深入发展，国家的经济水平也得到了前所未有的大发展!在经济高速发展、科技快速创新、社会不断进步的大环境下，越......
该论文通过分析经济性报酬系统在中国东方航空股份有限公司的实际运用,结合市场经济条件下人力资源商品属性对人力资源管理的影响,......
安全员，不是一种职务，绝大多数是没有级别的，他只是一个在一线最直接从事安全管理的角色。激励机制健全的单位可能会给予安全员一定的......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是高层管理者最关注的领域之一。现代企业管理中薪酬被赋予了全新的内涵,与企业发展和人......
施工企业应该切实强化资金管理并将监督项目资金运用效率,以确保及时规避公司资金风险,还能让公司从中标后到整个项目完成的整个过......
改革开放以后,人们的意识、观念随着经济的发展而悄然地发生着变化.目前的学生再也不是那些“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的......
一、“经济人”假设rn“经济人”假设认为,人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益,工作动机是为了获得最大的经济报酬,195......
实施Ｘ线照片质量管理的体会济南军区总医院放射科（山东省济南市２５００３１）李广峰，陈福东Ｘ线照片质量是放射界“老生常谈”而又相当难解决的课题，之......
’94暑期上海大学生勤工助学应聘市场人满为患。36°摄氏度的高温,3万多名莘莘学子,照样把襄阳公园挤得个水泄不通。这是上海......
公民义务献血,是自一九七八年根据我国医疗卫生发展的需要而实行的一种献血形式,是目前存在的四种献血形式中的主要形式。它是由政......
【正】 自改革开放以来,第二职业始见于社会之上,有人说它是新生事物,给予称赞和肯定的评价;有人对它的出现感到惊诧莫名,不敢涉足......
企业高层经理人员是企业的主要决策者,对企业经营的好坏负有特殊的责任.如何调动经理人员的积极性,报酬是至关重要的因素之一.......
长期以来，由于历史和计划经济的影响，我国的企业调研主要是由党委和政府主管部门义务性的唱主角、包办，调查方式、方法陈旧，弊端不少。......
人们通常所理解的个人教育投资的经济效益主要包括两个方面：一是个人投资教育可以增加就业机会，二是个人教育投资可以得到较高的经济......
1．激励相关理论综述科学管理运动之父泰勒认为激励模式是建立在经济报酬基础上的，美国心理学家马斯洛在1943年提出了需要层次理论，20......
在词典中，“待遇”有四种解释：①看待、对待；②接待；③经济报酬、工资福利等；④享有的权利，社会地位等。在生活中我们通常把“待遇”理解......
企业的发展关系到每个员工的切身利益,而企业目标的实现,则是全体员工共同努力的结果.绩效考核作为企业人力资源管理的重要工作之......
薪酬是企业员工行为的一个强大驱动力，永远不应该被轻视。应该注意“薪酬”实际上是整个一套奖励形式，不仅包括薪水支票和股票期权，而......
本文分析了薪酬制度的基本原则和需考虑的各种因素，并引入体现合理的薪酬管理制度的概念——绩效工资，最后，建立了基于经济报酬和非经......
最近,“打工人”成为网络热词,其中充满了员工对自己工作和生存状况的自嘲。但管理者担心的是员工只抱着“打工”的心态,把工作当......
把经济性资源作为激励内容时，其有效性一方面取决于经营者是否是追求经济收入最大化者，另一方面又取决于能否把经济报酬与经营业绩准......
付出-回报失衡作为职业健康心理学领域的重要模型,具有跨文化、跨职业、跨时间的一致性,能够显著预测心理健康,但经济报酬对心理健......
<正>21世纪是人本管理的时代,人力资本已成为企业成败的关键因素之一。薪酬体系的设计和改进是企业人力资源薪酬管理的核心内容,企......
