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情绪和谐还是情绪失调更有利于员工提高绩效?——基于领导者情绪劳动的实验研究

本文以情绪即社会信息模型为理论框架,基于内心状态观点的领导者情绪劳动(领导者情绪和谐/失调),将差序式领导作为本土化的情境因......

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领导者情绪劳动员工绩效情感反应绩效推断加工公共物品实验

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