员工绩效相关论文
员工绩效管理作为组织人力资源管理的重要组成，对促进组织战略落地，促进员工实现自我价值有着重要意义。文章以知识密集型组织研究所......
近些年来,正是我们国家加快推动产业升级,实现经济高质量增长的关键时期。有色金属是我国现代化工业产业经营、国家军事经营、科技......
乡村旅游正处于蓬勃发展阶段,极大地带动了农村经济的发展,促进了农村居民生活水平的提高,成为乡村振兴的重要抓手。乡村旅游为农......
高阶理论认为,企业高管的性别、年龄、学历、经验、任期等多种背景特征都将对个体的认知基础、洞察力、个人偏好和价值观等产生影......
新经济业态是我国适应和引领经济发展新常态而提出的战略性发展策略，具有融合性、动态变化性、智力资产主导性、需求主导性、基础环......
近年来,建筑业成为了我国地方经济发展的支柱性产业之一,众多企业开始将其目标投向了大量的基础设施、固定住房等建筑项目,同时也......
员工绩效问题一直以来都备受企业关注,员工绩效直接影响到企业当前或未来的发展。90后员工已成为我国各行各业的主力军,如何提升90......
在管理学的研究中,资源对绩效的影响一直是学者们的研究兴趣所在。研究表明,资源是一把双刃剑:有些资源提高了绩效,而有些资源可能......
当前中国经济发展正处于转型期,组织面临的内外部环境日益错综复杂。学术界和实务界都认识到,加强企业内部沟通才能及时对环境变化......
随着科技型企业在经济发展中的地位越来越突出,企业之间的人才竞争日趋激烈,对企业人力资源管理也提出了更高的要求。如何建立符合......
员工绩效与离职关系，是组织发展和建设过程中，亟待研究的职能管控重点。本文以员工绩效与离职的关联性为主要研究对象，针对二者的重要......
中小企业是促进我国经济发展和维持社会稳定的重要基础。经济全球化背景下，中小企业员工绩效是决定企业在竞争激烈的外部环境中稳定......
职场内外部死亡提醒对员工绩效具有双刃效应已得到诸多研究的支持,但该现象背后的统一理论解释缺乏深入探讨。基于压力交互理论构......
企业员工绩效管理对企业战略目标的实现、运营效率的提高具有重要的意义，企业员工绩效改进更是能够让员工不断提升自身的能力，帮助企......
人力资源是宝贵的发展创造资源,采取有效的人力资源管理措施,调动人员的积极性,能够为组织发展带来更多的动力支持.基于此,管理实......
以25家国有企业为调查对象，探讨家长式领导对员工绩效的影响，并分析组织认同和工作平台在这两者之间的调节作用。针对379份有效问卷，......
我国市场经济迅速发展的今天,银行业始终是金融行业发展的中心,随着银行业内的竞争压力增大,我国金融业的改革与创新,互联网+对市......
以员工为本是众多商业银行企业文化的一项重要内容,商业银行员工绩效政策关乎员工的切身利益。持续评估员工绩效政策是否科学、合......
随着市场经济的不断发展，不同行业间的竞争也日趋激烈，对于企业提出了新的更高的要求。在企业管理的过程中，薪酬管理是十分重要的一部......
当今社会环境在VUCA时代进程中面临更加复杂多变,无法精确掌握的一系列问题,企业需要在日益发展的人才竞争池中精确定位所需人才并......
我国经济实力与日俱增,现代企业发展面临转型升级.作为企业市场竞争力提升的关键因素,人力资源管理工作开展受到组织支持的直接影......
在当今的企业环境中,企业实体努力获得超越竞争对手的竞争优势。为了实现这一目标,企业必须有效、高效、动态地利用现有资源,特别......
越来越多的企业为降低劳动力成本或增加组织的灵活性,使用短期或临时性的非典型雇佣关系,这在某种程度上导致了传统雇佣关系的内容......
通过调研物流企业员工,获取305份有效问卷,采用结构方程模型,分析组织自尊在服务型领导风格和员工绩效之间的作用。研究表明:物流......
高绩效人力资源管理实践会影响员工绩效的发展,而员工绩效是事业单位绩效的重要根本,因此事业单位在落实高绩效人力资源管理过程中......
石化行业近几年处在变化与波动之中,加油站作为石化工业销售前端的门户,对其员工绩效的考核与分配是石化行业在改革过程中十分重要......
随着我国经济的发展,交通运输行业经历了重大变革,长途运输已经涉及海陆空三个领域,短途运输任务主要落到城市公交身上.城市的公交......
与以往利用上市公司数据的研究不同,数据的获取采用问卷调查的方式,基于社会认同理论,对企业的社会责任与员工绩效的关系进行实证......
随着同行竞争的日益激烈,越来越多的企业管理人员认识到对员工进行有效管理的重要性与必要性.对于现代化企业而言,如何通过合理、......
近年来,高绩效人力资源管理实践对员工绩效的积极作用得到越来越多企业的认可,很多企业都希望深入了解两者间的关系,以促进员工绩......
随着社交媒体应用的不断深化与普及,越来越多的企业开始将社交媒体应用与自身业务进行融合.企业博客作为一种典型的社交媒体应用,......
通过对全国五省慈善组织的大样本调查，对我国慈善内部市场导向以及员工绩效的关系进行了实证分析。研究发现：(1)内部市场导向对员上......
伴随着社会经济高速发展和市场环境急剧变化,处于不断变革发展中的中国企业加快了对核心人才资源的争夺,通过不断调整组织战略,谋......
薪酬管理是企业人力资源管理工作的核心内容之一,与员工的切身利益息息相关,对企业稳定发展以及战略目标的实现也有着很大的影响.......
现阶段我国的社会发展已经步入一个新阶段,尤其是职场越来越年轻化。现代年轻人追求的是内在的感受,因此企业要想做好员工管理必须......
在员工绩效和工作压力在相互影响的过程中,情绪智力起着完全中介效用。因此,企业组织可以通过培养员工情绪智力,最大程度减轻工作......
[摘 要] 随着我国经济的高速发展，设计咨询行业的发展步入了一个新的台阶。设计咨询企业的竞争由传统的技术储备竞赛逐渐转向管理内......
在当今企业中,员工的工作绩效和团队总绩效乃至企业的总体收益有着密不可分的联系,员工绩效的高低直接影响到企业的盈利和经营状况......
知识经济迅猛发展,管理体制也应随之而变,但目前高校图书馆员工绩效体系仍然相对滞后,激励、考核机制有待于进一步的改进与提高。......
文章以Z保险公司为研究对象，应用SPSS 18.0软件对问卷调查数据进行实证分析，验证了组织氛围与员工绩效存在较为显著的相关性.但......
国有企业是我国社会主义市场经济体制中不可忽视的核心组成部分。随着经济的快速发展，我国国有企业所面临的市场竞争越来越激烈，为了......
根据多年国内企业管理经验总结，我国国有企业长期将行政人事管理作为主线，忽视了人力资源管理的加强，缺乏对人力资源的全面布局，员工绩......
绩效考核是现今各级医疗机构实现有效管理、交流的有效方式,但是在实际绩效考核工作落实中受到诸多因素影响,会导致绩效考核工作无......
摘要：管理者给予员工的反馈分为正、负两个反馈源。而负面反馈是管理者对员工绩效未达到组织绩效标准时，给予员工行为与工作结果的批......
