群体劳动争议相关论文
摘 要 作为一种新型争议，我们常将群体劳动争议定性为群体性事件而忽略其劳动争议属性。但另一方面，我们又要面对群体劳动争议在现有......
群体劳动争议并不等同于集体劳动争议,其爆发的根源在于劳资双方利益冲突背景下利益表达机制和协调机制的失灵。对于群体劳动争议......
现实中大量存在的群体劳动争议是劳资纠纷的新趋势,其并非基于集体合同引发,且混合权利之争和利益之争,与集体劳动争议有明显区别......
我国当下多发的所谓“集体劳动争议”并不具有集体劳动关系属性，实质上属于群体劳动关系（争议）。群体劳动关系（争议）的发生，有经济、行政......
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2011年12月24日至25日,我们应邀参加了在深圳举行的中国集体谈判论坛网2011年年会。会上没有搞论文交流,没有主题报告,却开得极为......
<正>社会法研究的重要目的是通过法律来调整和协调社会关系,这些关系包含于社会生活的多个领域。本组论文从争议(纠纷)解决的视角......
群体劳动争议本质上是一种社会冲突,受外部力量的刺激矛盾不断激化,进而在共同利益诉求的驱使下出现群体劳动争议行为。在冲突双方......
企业群体劳动争议数量逐年上升,而我国对群体劳动争议的名称、法律规定、行为结果乃至预防制度大都模糊不清。针对劳动关系市场化......
近年来,中国东南部地区的工人集体行动个案呈逐年增长之势,这一现象引发学术界的关注,并有对"群体性劳动争议"概念与治理方式的探......
我国现实中经常发生的劳动者群体与用人单位之间发生的冲突,具有群体性、无预期性、程式失序、争议内容混杂等特点。对于这些冲突......
我国当前的群体劳动争议是一种不同于集体劳动争议和多人劳动争议的新型劳动争议现象。引发群体劳动争议的原因是多方面的,其中值......
我国目前多发的群体性劳动争议并非传统意义的集体劳动争议,实质是群体劳动争议,突出表现为以权利争议为主要内容,缺乏工会参与,往......
