劳资协商相关论文
劳资协商，是指劳动者和用人单位就劳动关系双方共同关心的问题进行商谈，实现双方之间信息共享、意思疏通、合意形成和纠纷预防的行为......
职业安全卫生劳资合作是劳方基于劳动权和资方基于经营管理权就职业安全卫生问题达成一致的意思表示,法律路径是确保该意思表示成......
建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，是解决我国当前分配利益矛盾的重大战略举措。本文在分析企业职工工资正常增长机制的......
企业工资集体协商是我国社会主义市场经济条件下,协调劳资关系、维护劳动者合法权益的一种重要方式。当前中国已经进入一个劳资矛......
在劳动者参与企业事务方面,除《雇佣法》及其他一系列劳动关系相关立法之外,荷兰有一部专门的《企业委员会法》,就员工参与公司治......
集体合同工作难以落实的主要表现,包括劳资双方或单方协商代表缺位而无法谈判;因协商代表角色存在问题而走过场;双方主体经济地位......
台湾地区在经历了90年代的经济倒退和产业结构转型之后,于2003年出台了《大量解雇劳工保护法》,通过提前通告、劳资协商、预警通报......
为避免因劳资沟通不畅所引发的劳资矛盾的升级,中共中央印发的《关于加强社会主义协商民主建设的意见》提出,“畅通职工表达合理诉......
现阶段中国的群体性劳资冲突呈现出多发态势，不仅数量多、范围广、影响大，而且出现了一些新的特点。预防群体性劳资冲突，应把工作重点......
21世纪已经进入知识经济时代,雇主和员工只有结成伙伴关系才能使企业保持活力。文章对当前劳资纠纷的主要特点、表现形式、产生原......
现实中大量存在的群体劳动争议是劳资纠纷的新趋势,其并非基于集体合同引发,且混合权利之争和利益之争,与集体劳动争议有明显区别......
当前我国的劳资关系已日趋紧张，迫切需要采取有效措施加以缓解。导致我国劳资关系紧张的原因。从本质上看，关键还在于劳资关系的市场......
日本企业劳资制度的文化特征王希久日本公司的劳资制度是调整劳资关系的法律政策规则。对日本企业劳资制度起支配作用的文化是经营......
简单介绍劳资协商的产生及其基本内涵。并对劳资协商制度的性质界定进行概述。分析国内外劳资协商的相关法律规定，并探讨运用劳资协......
【正】 随着市场经济的发展,我国的个人收入分配体制将逐步形成以市场(劳动力市场)决定、市场调节为基础的新模式,相应地,我国的个......
随着市场经济形势的波动,企业不法裁员事件也层出不穷,在“强资本、弱劳动”的现实状况下,劳动者的切身利益不能得到有效保护。由......
劳资纠纷已经成为企业工会面临的严峻挑战,工会不但没有发挥其应用的作用,反而日益边缘化,通过重新认识我国工会自身发展特色,积极......
我原籍湖北省汉川县,1911年12月出生在武昌中新河一个贫民家庭,念过五年私塾.13岁到汉口一家机器店学徒,后因人小被辞掉,就到裕华......
劳资协商作为调节劳资双方矛盾的一种手段,在发达国家以及地区的发展已经相对完善。它对经济性裁员的作用是相当巨大的。它不但保......
文章从劳动公益诉讼的内涵界定入手,概括劳动公益诉讼的基本特征,并以当前在保护劳动者权益中的不足,包括劳动行政规制能力的有限......
劳资协商对经济性裁员法律制度目的的实现具有保障性与支撑性的作用,经济性裁员法律制度也只有通过劳资协商方能对企业的裁员行为......
我国自从倡导建立和谐社会主义社会之时，劳动关系的稳定与和谐再次成为人们关注的主题。经济补偿金作为劳动法上的一项特色制度，在调......
随着经济全球化和我国经济体制改革的进一步深入,企业与劳动者的利益逐渐分化,劳资矛盾日益显现和突出.为正确处理群体性劳资冲突......
