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经济技术开发区是我国改革发展的创新产物，有“小机构、大服务”的特点，是我国行政管理运行的缩影。在40多年的成长历程中，开发区不断......
事业单位管理岗位职员制是我国事业单位人事制度改革的一项重要内容。经过近30年的试点探索,2021年2月,国家将县以下事业单位管理......
事业单位综合改革是我国政府机构改革、国有企业改革之后最重要的一项改革。事业单位综合改革对于提升事业单位的竞争力和创造力，提......
【摘 要】教育部自2000年起启动高校职员制度改革工作，在实际运行中职员制实现了高校职员的分类管理，但仍存在考核机制不健全、职员......
职员制改革是高职院校“去行政化”、提升管理水平和效率的一个有效途径,推行职员制改革对高职院校而言是十分必要的,但实际上职员......
高校的行政管理人员,是保障高校日常教育活动顺利进行的重要工作人员。进行职员制改革,有利于学校行政人员工作效率的提升。基于此......
2011年，随着全国高校进入岗位设置的全面实施阶段，高校岗位设置管理工作已步入正轨。结合高校岗位设置的实际情况，针对高校行政人员管......
推进世界一流大学和一流学科建设,需从国家战略层面对高等学校的师资队伍建设、创新人才培养、科学研究水平、创新成果转化等进行......
目前在高校管理体系中，存在缺乏相关管理专业知识等一些列问题。本文探讨了在新形势下，如何通过职员人事制度改革，以促进高校管理水平......
近些年来,随着我国经济高速增长和社会快速发展,人们对于公共服务的要求越来越高,作为我国公共服务最主要的提供者,政府面临着重大......
高校职员制改革是一项重要的系统工程,直接关系到高等教育改革的成败。随着改革的深入,人们在改革的目标和思路、标准和举措上形成......
全面实行高校管理人员职员制是新形势下高校人事分类制度改革的重要举措。本文在广泛调研的基础上,分析了职员制改革的现状、面临......
