薪金和附加福利相关论文
全科医生作为居民健康的“守门人”，其数量和质量成为完善基本医疗服务的关键。完善的全科医生激励机制不仅能促进全科医生提升自身......
随着社会主义市场经济体制的改革和发展,医疗市场竞争也日趋激烈.现代医院的竞争主要是人才的竞争,而薪酬是留住人才的重要手段[1,......
根据按劳分配和生产要素参与分配的原则,综合考虑病房内各个护理岗位的责任、工作复杂程度、风险、工作强度以及护士的年资、学历......
任何生产劳动都必然包含有技术,技术是生产劳动须臾不可缺少的要素,在今天新的历史条件下,技术作为一个独立的新生产要素,已经加入......
我院从2005-06开始尝试将绩效量化考核应用于护士奖金分配中，取得了满意的效果。现将具体实施方法及体会探讨如下。1 实施方法 1．1制......
近年来，各地各级医院都在积极探索内部分配制度的改革，并且取得了一定的成效。工资分配制度改革，是涉及到医院管理者和每一位职工切身......
2009年9月2日,经国务院常务会议决定,从2009年10月1日起,公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制度。这不仅是事业单位实施......
目的探讨关键指标量化在卒中单元护士绩效考核中的实践效果。方法以专业素质、工作态度、护理工作量、工作质量、护理岗位等为关键......
目的调查淄博市县级公立医院员工绩效工资现状,为县级公立医院构建合理有效的岗位绩效工资机制提供依据。方法在淄博市范围内选择2......
完善的全科医学服务激励机制和绩效考核体系是健全我国全科医生制度的核心要素。本文对美国加利福尼亚州以价值为本的按绩效付费(V......
目的 探讨供应室切实可行的绩效管理模式，调动员工积极性和协作性，激发个人责任心，加强自律性，提升工作效率及管理效率，保证无菌物品质......
目的了解安徽省某县乡镇卫生院医务人员的薪酬满意度,并探讨其影响因素。方法于2016年3—5月,选取安徽省某县22家乡镇卫生院416例......
目的：了解影响深圳市护理人员的薪酬满意度的因素,探讨薪酬满意度与离职意愿之间的相互关系。方法：对在深圳工作的护理人员445人,采......
简略介绍绩效、绩效考核的基本概念及国内外背景,且重点对我国基层医疗卫生单位绩效工资制度、绩效考核实施现况、趋势进行阐述,如......
