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随着现代经济的进一步发展，越来越多的企业采用了绩效薪酬模式。一个多世纪以来，企业薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的热点问......
2012年上半年,中国移动通信集团继续遵循加强创新的发展思想,提出新型的量化绩效的薪酬模式,随后在全国各个地区开始推行,第一批推......
随着互联网时代的到来,通信行业的"黄金年代"已经悄然逝去,行业内外部竞争日益加剧,面对微信等OTT产品的强势冲击,传统语音、短信......
2012年4月,中国移动集团按照创新转型的战略目标,在全国范围内推行量化薪酬改革,并首先在一线营销人员范围内进行试点。改革的主要......
近年来,由于受到电子信息技术及网络技术迅猛发展的影响,客户需求加速互联网化,以BAT三巨头为代表的互联网企业通过各种业务和应用......
中国移动目前正处于增长动能转换和业务结构调整的关键时刻,机遇与挑战并存。市场的变化,需要队伍的建设和能力的匹配。薪酬管理作......
