雇佣关系模式相关论文
当前世界正处于第四次工业革命的开端,伴随着互联网、人工智能、云计算等信息技术的深入应用,新技术、新产业的迅猛发展,劳动力市......
基于社会交换理论和诱因-贡献模型,通过72名部门主管与241名员工配对数据,研究企业不同雇佣关系模式对员工职业胜任力的影响。结果......
本文借用新制度经济学的研究理论与范式．对雇佣关系模式中交易机制与治理机制及制度规范作一般理论性分析。基于人的自利性所导致的......
本文基于324名员工问卷调查所得的数据,实证研究了企业员工的组织认同对雇佣关系模式与员工工作绩效的中介作用。本研究的主要目的......
雇佣模式是企业在人力资源中使用的一个综合性的制度安排,依靠雇佣关系模式界定企业雇主和雇员之间的劳动关系,通过对雇佣关系模式......
本文以诱因-贡献理论、社会交换理论和心理契约理论为基础,以我国135家民营企业为研究样本,从知识与价值创造视角,在对民营企业雇......
人力资源管理是企业管理的重要组成部分,该项管理工作的水平影响企业经营发展的多个方面,在现代企业中引起了越发广泛的重视.基于......
企业的雇佣关系具有多样化的模式,这就说明了大部分企业的雇佣关系模式不是固定的外生变量.一个企业雇佣关系模式的选择已形成与企......
通过对我国264对上下级的问卷调查发现，员工基于组织的自尊在互相投入和过度投入雇佣关系模式与助人行为之间发挥完全中介作用。相......
<正>VUCA时代,企业真正需要考虑的不仅是如股票期权激励那样的管理举措,而且需要理解企业雇佣关系模式变革的本质,寻找新的雇佣关......
随着产业结构的转型和企业面临市场环境的复杂化,雇佣关系模式开始发生改变。学者针对雇佣关系模式影响因素、绩效与雇佣关系模式......
在转型背景下如何实现我国企业的管理方式转变是一个既具有现实启示又具有理论意义的话题。随着改革的不断深入,过去那种重结果轻......
近30年来,中国企业雇佣关系模式从传统的单一模式转变为工作导向和组织导向等多种模式并存。西方雇佣关系领域的研究和实践证实组......
自19世纪初雇佣关系的概念被提出以来,有关雇佣关系的研究一直备受关注。至今以来,国内外关于雇佣关系的研究已经取得了丰富的研究......
对874名新生代农民工及其直接上司进行问卷调查,运用相关分析、方差分析、多重比较和回归分析等方法,探讨雇佣关系模式对新生代农......
企业雇佣关系模式的多样性表明,企业的雇佣关系模式不是既定的外生变量。本文认为,企业雇佣关系模式的选择与形成并不脱离于企业自......
随着新经济时代的来临以及以资源为基础的战略管理观点的兴起,人力资源管理作为一种可以为企业带来竞争优势的手段已经在实践中得......
我国作为目前世界上最大的转型经济体,正经历着戏剧性的社会与经济变革,这些变革在某种程度上影响着员工雇佣关系的改变。随着市场......
随着经济全球化和技术革新的步伐加快,各类组织所面临的外部竞争压力也越来越大,这迫使它们不得不采取灵活的雇佣关系模式。在我国......
雇佣关系及其模式是研究员工与组织之间关系的主要理论框架之一。Tsui等人(1991,1997,2001)研究提出,从诱因—贡献视角可以将组织......
