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基于刻板印象内容模型和内隐领导理论,本研究探讨了员工的愤怒表达类型对其领导力涌现的影响及其作用机制,并提出愤怒表达之后的弥......
随着女权运动的兴起,性别偏见议题受到了越来越多的关注。善意性别偏见指一类主观情感上爱护女性但是将她们限制在传统性别角色上......
领导力涌现是指在一个没有正式领导的群体内部,个体对其他成员所表现出的领导力的感知过程,领导力的涌现是个体表现出有效领导力的......
来自员工自下而上涌现出的非正式领导力对组织的良性运转起到了重要的作用.然而,现有研究对什么类型的员工更容易涌现出领导力这一......
为了探讨员工跨界行为对工作投入的影响机制、领导力涌现的中介作用和任务复杂性的调节作用,对214名团队成员的问卷统计分析结果表......
传统关于领导力的研究往往认为领导者只能由单一的、正式任命的个体来担任,而随着组织结构转型的深化,企业开始更加依赖团队成员所......
