跨界行为相关论文
在当今万物互联和共享经济时代,创新活动已经不仅仅依赖于团队与组织,创客作为创新个体活跃于网络环境,成为提升各行各业创新绩效......
如何提升员工绩效一直都是人力资源管理领域和组织行为领域探讨的重点问题。先前大部分文献从组织架构、组织文化、领导风格和员工......
团队跨界行为是团队获得外部信息的重要方式,可提升团队创新和竞争力。本文认为环境不确定性感知会影响团队跨界行为的频次,但同时......
个体跨界行为与创造力关系是协同创新背景下组织行为研究的一项重要主题,但二者间的作用机理尚不清晰。基于资源依赖理论,本文构建......
个体跨界行为与创造力关系是协同创新背景下组织行为研究的一项重要主题,但二者间的作用机理尚不清晰.基于资源依赖理论,本文构建......
在经济不断转型以及以创新为导向的时代背景下,企业仅仅依靠内部资源与知识难以实现生存和发展,跨界活动成为当今企业的大势所趋。......
文章以安徽地区52个团队共计208名员工为样本,实证分析了促进型调节焦点对跨界行为的影响.结果表明:员工的促进型调节焦点显著正向......
随着数字技术的成熟和新媒介的推陈出新,当代艺术出现越来越多的“跨界”现象,体现在艺术作品的表现不再拘泥于单一的平面、文字、......
文章以安徽地区52个团队共计208名员工为样本,实证分析了促进型调节焦点对跨界行为的影响。结果表明:员工的促进型调节焦点显著正......
从产业关系和人力资源管理融合视角出发,基于工会跨界理论构建了工会实践、企业人力资源管理实践和员工创新绩效协同演化的多主体......
从团队学习视角,探讨高管团队跨界行为对企业创新绩效的影响作用。通过78个企业高管团队样本的问卷调查、数据分析和假设检验表明,......
当前社会充分强调创新的重要作用,创新是国家竞争力的重要来源,也是企业实现跃进式发展的关键所在。员工的创造性是企业实现创新的......
21世纪以来,互联网的发展与社会各个领域的发展已变成不可分割的关系,大数据、人工智能时代的到来更是加速了企业成长与发展所处内......
伴随着经济和社会的转型,中国私营企业党组织已发展成为肩负引领政治方向和推动企业转型发展双重角色的中国特色社会主义公司治理......
本文通过作品《yao》三个维度的创作分析,深度切入挖掘作者创作手段背后的思考过程,形成这一过程的关键便是窥探出作品《yao》舞台......
本文基于285家高新技术企业调研数据,检验了跨界行为与企业创新绩效的关系,知识整合能力的中介作用,以及知识获取和资源损耗的调节......
当前,跨界行为理论研究滞后于实践,且呈现出碎片化特征。基于此,在厘清跨界行为内涵的基础上,使用知识图谱法对中国和国际跨界行为......
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为了提高企业的服务生产率,研究员工跨界行为的影响因素,以美特斯邦威公司服装门店的一线员工为研究对象,分析情境因素对跨界行为......
本文根据资源保存理论、社会交换理论和认知一致性理论,构建了跨界行为对员工任务绩效影响的理论框架,探究自我超越价值观和自我提......
基于创造过程参与理论和和公平理论,构建个体主动性对创造性绩效影响的理论框架模型和边界条件,采用问卷调查实证分析个体主动性对......
为了探讨员工跨界行为对工作投入的影响机制、领导力涌现的中介作用和任务复杂性的调节作用,对214名团队成员的问卷统计分析结果表......
员工跨界行为与团队创造力之间的作用机制是组织领域的前沿问题之一。本文基于工作要求-资源理论,构建了一个被调节的双中介模型以......
本文从资源的视角,在团队和个体两个层面探究了跨界行为分别对团队创造力和个体创造力的影响以及中介机制和边界条件。采用多阶段......
通过对205名员工的问卷调查,实证研究跨界行为对员工创造力的影响,结果表明边界松弛活动与边界紧缩活动是两类截然不同的跨界行为,......
我国《反垄断法》设置了四个行为类型化的原则,即企业行为与政府行为两分、单方行为与多方行为有别、事先审查与事后审查分割、横......
针对产品经理制度在国内尚处于探索阶段的现实。作者从工作内涵、位置和实质三方面剖析产品经理的工作属性;并以此为基础,提出从科......
团队跨界行为既是组织行为学研究的热点又是重要的现实问题,深入理解团队跨界行为是提高团队效能的必要前提。本文对有关团队跨界......
伴随经济与社会转型,我国工会已发展成为肩负维权维稳双重角色的中国特色社会主义工会。非单一利益驱动和边界模糊化决定了我国工......
以工作要求-资源模型为基础,通过对天津市四星级酒店的一线服务员工的问卷调查验证角色冲突（工作要求）、工作满意度与跨界行为之间的......
员工跨界行为正在成为团队领域的热点课题,但目前为止尚缺乏在中国情境下关于员工跨界行为作用机制的系统研究。本研究通过对来自6......
创新活动复杂性与创新资源分散性间日趋激烈的矛盾,使得内生性创新难以为继。开放式创新背景下,创新团队越来越多的跨越团队边界,......
团队创新关系到组织长期生存,在当今开放式创新环境,团队及其成员的跨边界活动日益频繁,跨界行为与团队创新绩效这一议题引起学者......
当前,跨界行为理论研究滞后于实践,且呈现出碎片化特征。基于此,在厘清跨界行为内涵的基础上,使用知识图谱法对中国和国际跨界行为......
在以往学者对跨界行为研究的基础上,发现鲜有学者对TMT跨界行为与企业创新绩效的关系进行研究。文中运用层次回归模型分析研究TMT......
资源是企业商业模式创新的基础要素,高管团队跨界行为是跨越组织边界获取异质性资源的有效途径,创业导向是资源整合的战略行为决策......
跨界行为对个体、团队和组织绩效具有重要影响。已有研究层次单一地围绕个体层面或团队层面跨界行为的影响展开研究,忽视了对跨界......
