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文章基于资源保存理论和工作要求-资源模型,构建了挑战性-阻断性工作压力与员工创新行为之间有调节的中介效应模型,并以429名服务......
随着社会的发展，竞争变得越来越激烈，工作卷入也逐渐成为组织行为学研究的热点。本文运用领导支持感量表，心理授权量表以及工作卷入量......
社会交换原则指导的人类行为是其他一切行为及社会关系的基础，因此传统管理思想中组织—员工关系及领导—员工关系仅强调员工对组织......
员工对领导重视他们工作上的贡献、关心其福利的程度的综合感知被称为领导支持感，根据社会交互理论，员工感知到的领导支持的多少，对员......
在市场环境瞬息万变、行业竞争不断加剧的经济趋势下,组织的生存和发展离不开组织自身灵敏地纠错和不断地革新。而组织中的员工沉......
社会交换原则指导的人类行为是其他一切行为及社会关系的基础,因此传统管理思想中组织—员工关系及领导—员工关系仅强调员工对组......
领导—下属交换关系的感知匹配存在双方融洽型、领导高估型、下属高估型和双方冷漠型四种形态。领导给予下属的支持越高,双方关系......
构建结构方程模型和跨层次模型,探讨真实型领导对员工建言行为的影响机理。结果显示:真实型领导对员工建言行为具有显著的正向影响......
以企事业单位的中基层管理人员的270份问卷为样本,采用多元回归对领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制进行分析研究。......
研究基于社会交换理论和自我决定理论等视角,分析了领导部属关系对下属追随行为的影响,探讨了影响机制中领导支持感的中介效应与公......
