【摘 要】
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随着劳动关系日益市场化,劳资冲突成为企业运行中不可避免的现象,并在一定程度上成为推动市场经济发展的内在动力之一.但是由于工资劳动争议,尤其是集体工资劳动争议破坏性大
【出 处】
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首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛
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随着劳动关系日益市场化,劳资冲突成为企业运行中不可避免的现象,并在一定程度上成为推动市场经济发展的内在动力之一.但是由于工资劳动争议,尤其是集体工资劳动争议破坏性大,如果处理不当,轻则会影响社会经济发展,重则引发社会动乱以威胁社会安全,因此必须采取谨慎态度,通过规范引导以缓和,将其控制在一定范围之内.本文首先对D镇工资劳动争议现状进行描述,其次从人力资源管理角度剖析工资劳动争议发生的原因,最后提出完善工资管理,预防工资劳动争议的可行性建议.
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