与其他专业毕业生相比,医学毕业生由于职业选择面单一、职业成长路漫长、职业培养成本高而改行机会成本大,医学毕业生职业生涯道路显得较为严峻.为了解新进医学毕业生的职业生涯现况,本文通过问卷对安徽省某三级综合医院2016年34名新员工进行调查.笔者建议，新员工们应结合自身和外部条件变化，不断调整规划内容，实现职业发展目标。医疗机构应注意疏导和加大政策宣传，消除新员工们对住院医师规培化培训的不满和抵触情绪，把国家各项规培政策落实好，提高培训质量，计二新员工安心规培，为未来职业发展打下扎实基础。针对新进医学人才的高薪期望，国家应合理制定符合医疗行业特点的薪酬制度，医疗机构也应配套建立符合有利于年轻人才干事创业的物质激励机制，满足高薪期望。医学人才的高学历化，不意味着理论、技能、动手能力和心态的成熟化，高年资医师的传帮带作用不能减弱。新进人员思维活跃、创新意识强，健全的科研扶持和奖励机制、充足的科研资金和完善的科研配套设施能激发他们无穷的创造活力。