多样性研究综述

来源 :第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:deterly
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
多样性,尤其是员工构成多样性,是现代组织管理不能回避的一个问题,对员工构成多样性的研究对于推进组织形成和谐劳动关系以及完善人力资源战略等都有重要指导意义.本人从多样性研究的价值、多样性的概念、多样性的维度、不同层次的多样性研究、多样性与绩效关系研究以及多样性与包容性关系研究等六个方面对国内外多样性研究状况进行了分析.在对国内外员工构成多样性研究的相关文献进行回顾和评述的基础上,指出现有研究的不足和对未来研究的展望.
其他文献
农村学校文化建设是支撑新时期素质教学要求的有效保障,学校的文化建设是关系到学生良好人格的形成、健康心理的培养、和谐友爱意识养成的重大策略.因此,如何在核心素养的背
在农民工融入城市过程中,相对于政治、经济方面的适应,其文化适应是最具本质意义和决定作用的.农民工的城市文化适应受到文化差异、自身素质、主观需求、社会支持等因素的影
绩效是组织的使命、核心价值观和战略的重要表现形式,也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素,绩效考核作为对绩效实施结果的评定环节扮演着重要的角色,而在企业实际工
会议
关于企业战略与结构的问题一直争论不休,代表性的观点有“战略决定结构”、“结构决定战略”、“明茨伯格理论”、“麦肯锡模型”、“战略-组织-人力资源”,在对前人的理论梳
对于一个企业而言,企业文化就是其核心竞争力.企业文化的建设在现代社会中越来越被企业经营者重视.本文重点从企业价值观、企业经营哲学、企业精神三个方面入手,将中国传统文
通过对国内外代表性文献的回顾,本文从企业环境视角,结合利益相关者理论,对企业社会责任进行了分析,并建立了‘套评价体系。但因时间和水平有限,文章还存在‘些不足。首先,文章对企
精装16开定价:18000元国家图书馆出版社2015年09月出版为弘扬巴蜀优秀文化,加强四川历代方志的抢救保护工作,服务四川经济社会发展,满足人民群众文化需求,四川省地方志编纂委
以教师教学发展中心为组织依托提升教师核心素养,是高校推进质量文化建设的重要途径,也是促使教师教学发展中心走向系统化、科学化的有效抓手.教师的核心素养表现为核心知识
在国内外关于公仆型领导研究成果的基础上,结合我国企业公仆型领导的基本特征与文化价值环境,探索性开发了中国特色的企业公仆型领导测量量表.通过人际沟通、鼓励与宽恕、无
随着人误研究的不断深入,研究对象也由个体转向组织,这为人误研究提供了新的方向,以往关于组织失误的研究主要局限于组织管理因素对人因事故的作用与影响方面,对于组织内部各