【摘 要】
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Some Researcher may propose that because multinational companies (MNCs) normally adopt the employment relations practices of the host country in which they establish their subsidiaries,they do not hav
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Some Researcher may propose that because multinational companies (MNCs) normally adopt the employment relations practices of the host country in which they establish their subsidiaries,they do not have a significant impact on national patterns of employmentrelations".However,this essay will argue that on one hand MNCs do not just simply adopt host countrys IR practices,on the other hand whether they have impact on national patterns of employment relations depends on various elements,based on empirical evidence from other researchers.
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中国和韩国作为世界上人口密度较大的国家，在经济迅速发展的过程中，劳动关系也在发生着重大的变化。三方协调机制、工会作用、劳动争议处理机制和工资集体协商制度等方面的不同，是中国与韩国劳动关系不同的直接原因；两国劳动力市场供求态势不同、经济发展水平、人力资本水平和经济体制的差异，是导致两国劳动关系差异的深层次因素。为建立中国特色的劳动关系，可借鉴韩国经验，促进工会、三方协调机制、劳动争议处理机制和工资集
随着我国市场转型和体制转轨，劳动关系日益呈现多元化、复杂化和边缘化之趋势，仅研究和规范标准劳动关系，显然不能囊括劳动关系的全部内容，会留下劳动法调整的许多盲区。而在实践中，由于对非标准劳动关系关注和研究不够，人们习惯用传统的标准劳动关系的视角去判断和考量所有的劳动关系，将一些非标准劳动关系混同于非劳动关系，将新型的非标准劳动关系排斥在劳动关系之外。相对于标准劳动关系而言，非标准劳动关系主要体现在主
Collective action is a striking phenomenon in contemporary Chinese society,as it develops with the capitalisation of the economy.Collective action in China is very different from collective action in
There has been an explosion of labour contract disputes in China and the varieties have also been increasing with the social economic environment and labour market environment.As labour disputes have
文章利用2008年中国社会综合调查(CGSS2008)数据同时检验了劳动力市场两项重要制度——劳动合同和工会——对工资、福利和工作条件(加班和非法延时工作)的影响。结果显示，尽管劳动合同员工与非劳动合同员工在工资和补充福利方面没有显著差异，但劳动合同员工的社会保险享有率显著高于没有签订劳动合同的员工，且加班和非法延时工作概率较低。而工会对合法权益的保护作用相对较弱，除了与劳动合同签订率显著正相关之
劳动关系是劳动者权利安排上的策略均衡，在一定的环境状态和参与人认知水平下劳动者和资方在劳权安排上策略均衡的共同认知。而中国劳动关系的演变是一个历史的成本收益选择过程，建立在双方参与人认知变化和外界制度变迁的基础上。在当前一段时期，实现中国劳动关系新的均衡要强化对外部环境状态的优化及参与人认知水平的提升。
农民工是当代中国产业工人的主力军，是推动经济社会发展的重要力量。如何构建企业和农民工和谐的员工关系，让他们转变成为现代产业工人，是摆在企业经营者面前紧迫的现实问题，也是亟待学者深入研究的重大课题。本研究欲探讨员工关系在个人与组织匹配和农民工工作绩效之间的中介效应。研究工具采用结构式问卷，以农民工为研究对象，采用多元回归分析、相关分析、交叉列联分析和描述性统计对数据进行统计分析。研究结果显示，个人与
基于63个工人、7个企业的个案访谈资料，对制衣小企业的计件工资选择理由、工资水平的确定依据、以及工人对工资水平的满意程度进行了定性分析。研究结果表明，小企业为了应对市场的激烈竞争，雇主和工人都倾向于采用计件工资，一方面雇主可以节省管理成本、另一方面工人可以多劳多得，尤其是熟练工人满意于其工资水平。在家长式管理制度下，制衣小企业的劳动关系较和谐，员工更容易争取“满意的薪酬”。
本文分析了《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量变化情况，研究发现： 《劳动合同法》实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的，而对不守法企业的隐性用工成本的影响则是非常大。为此，建议企业在守法经营和合理用法的前提下，通过调整人力资源管理战略，优化人力资源管理过程，来实现企业用工成本的控制。
雇佣制度受到经济、政治、文化传统等诸多因素的影响，在不同国家有不同表现；雇佣调整模式是企业在经营不景气或感觉冗员较多时主动采取的一系列调整方式，它作为雇佣“制度束”中的一部分，深受其影响。因此，在终身雇佣制的日本雇佣制度背景下，形成了调整速度慢、社会影响小的加班规制、调整岗位、调职等雇佣调整方式；在重视自由雇佣的美国模式下，解雇成为雇佣调整的主要方式，其调整速度快、社会影响大；而德国模式对于劳资协