【摘 要】
：
本文通过对工会代表权的现状探究，分析了工会在职工维权时出现的现状。同时，针对工会内外部环境的研究，深入探析了工会对内形不成自律、对外不能很好代表的多重原因，并通过完善立法来切实构建工会代表权对外形式的法律制度；另一方面，加强直选制度的推进、加强工会干部权益的制度保障，重塑工会代表的基础，以保障工会的独立自主性，强化工会代表权。
论文部分内容阅读
本文通过对工会代表权的现状探究，分析了工会在职工维权时出现的现状。同时，针对工会内外部环境的研究，深入探析了工会对内形不成自律、对外不能很好代表的多重原因，并通过完善立法来切实构建工会代表权对外形式的法律制度；另一方面，加强直选制度的推进、加强工会干部权益的制度保障，重塑工会代表的基础，以保障工会的独立自主性，强化工会代表权。
其他文献
培养良好的心态和过硬的心理素质可以促进医学生顺利就业，并使医学生在就职后快速的适应新的工作及社会环境，充分展示自己的才能。因此，本文着重从学校、家庭、学生自身素质这三个在医学生求职过程中起重要作用的方面来研究如何解决医学生的心理问题，从而促进医学生更好地实现就业。
本文介绍了回归分析的概念和简介、所要描述的工资问题、线性回归模型的相关概念、参数估计和回归方程检验，运用回归分析模型中的一元线性回归模型，通过spss分析城镇就业人员人均年工资与人均国民生产总值之间的关系，对未来两年的人均工资进行预测，运用多元线性回归分析研究了企业员工工资满意程度与员工多个变量值之间的关系，得到决定员工满意程度的线性回归方程。
中小型企业因其发展的灵活性，能满足众多消费者的需求，为国民经济的持续健康发展和社会稳定做出了巨大贡献。薪酬是涉及到企业内部每位员工的报酬利益，薪酬管理是企业重要的管理工作之一。科学合理地开展企业的薪酬管理工作，能促进广大员工的劳动积极性，提高企业组织的整体运作效率，所以研究中小型企业的薪酬管理问题具有深远的现实意义。
本文以我国国有企业高管薪酬为研究对象，针对其存在的主要问题和造成问题的原因进行深入分析。国有企业高管薪酬存在的主要问题有与企业绩效关联度低、国企高管自定薪酬、短期激励比重过高、数额惊人的职务消费，造成这些问题的主要原因是薪酬决定机制不合理、国企内部治理结构不健全、国企中股权激励引入时间尚短、约束机制不完善。
自中国加入WTO后，中国的经济发展速度更是迅猛，经济实力前进了一大步，在民族企业逐渐国际化道路的过程中，硬件设施有了明显的提高，但是在软件设施方面也凸显了一些弊端。本文根据近几年该行业的薪酬调查，分析并预测了未来从业者的薪酬状况，同时也提出了人力资源管理在国际化得道路上出现的一些问题，并针对相应的问题提出了相应的解决措施。
随着中小企业的快速发展，要求不断地、持续地提高高层管理人员的素质和能力，对他们进行经常性的培训已成为中小企业的共识。但是，目前高层管理人员的培训工作仍存在诸多问题，使培训有效性受到影响。本文将针对以上问题，进行深入思考，并在此基础上对提高中小企业高层管理人员培训有效性提出合理性的建议与对策。
近些年来，我国民营企业虽然取得了长足的进步，但是民营企业员工培训的状况却不容乐观，完善的培训系统可以帮助民营企业吸引和留住优秀人才，增强企业的市场竞争力。本文从我国民营企业员工培训的现状及出现的问题出发，具体问题具体分析，从转变观念、构建员工培训的系统化体系等方面分析民营企业员工培训的对策和建议。
本论文根据中小企业自身特点，围绕中小企业在激烈的市场竞争中应如何用好人才、留住人才而展开论述。文章首先说明了当前我国中小企业在用人方面存在的诸多问题。继而提出了具体的解决措施，如通过进行有效地招聘选拔优秀的人才、通过企业文化建设增强企业凝聚力等，提高中小企业的人力资源管理水平， 进而提升中小企业的竞争力。
随着市场经济、知识经济的发展和创新经济的初露端倪，现代企业的竞争越来越集中于核心人力资源的竞争。然而，至今转型的效果还是不能今人满意，归根到底，其中人力资源的因素是很重要的原因。因此，在目前企业面临金融危机的重压之下，面临的首要问题便是如何解决人力资源。本文通过对我国企业中人力资源的利用存在的问题进行分析研究，试提出相应的应对策略。
本文研究外资企业中直线经理在绩效管理中所扮演的角色和起到的作用。具体地，本文的目标分为四个：(1)介绍案例的绩效管理系统；(2)调查直线经理在其中所起到的作用；(3)分析当前直线经理在绩效管理中作用的局限性；(4)提出改进的方案。