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本文通过对252位产生心理契约破裂员工的实地访谈和有效问卷，运用结构方程模型等技术方法，实证揭示了心理契约破裂、组织承诺和员工绩效之间的关系。结果表明，心理契约破裂三个维度对员工绩效均具有显著的负向影响；心理契约破裂对员工绩效影响是通过组织承诺这一中介变量表现出来的。组织承诺在人际维度破裂、发展维度破裂与员工绩效关系中起部分中介作用，在规范维度破裂与员工绩效关系中起完全中介作用。