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近年来，随着市场经济体制的不断深化，企业对职工培训提出了许多新的要求，尤其是企业在进行脱胎换骨的战略性重组改制后，职工培训工作中存在的问题、应对措施，成为摆在我们面前的一个重大课题。笔者结合企业重组改制后职工培训面临的主要形势，分析目前存在的主要问题，从以下六个方面提出并论证了企业培训改进的思路和措施。