【摘 要】
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归属感低下是引起民办高校教师流动性大的关键因素,为进一步探析影响归属感的原因,在广州、珠海两市内,对7所民办高校的33位教师进行半结构式访谈,并运用QSR NVivo10质性分析
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归属感低下是引起民办高校教师流动性大的关键因素,为进一步探析影响归属感的原因,在广州、珠海两市内,对7所民办高校的33位教师进行半结构式访谈,并运用QSR NVivo10质性分析软件进行分析.结果显示,报酬待遇是导致归属感低下的主因,参与管理、教育教学、进修培训、学术研究和法律地位是次因,进而建立彼此间的关系模型.结合需要层次理论和双因素理论对存在的问题进行剖析,最后提出要提高福利待遇，健全社会保障，完善管理渠道，提升民主意识，保障教学自主，减轻工作压力，组织进修培训，鼓励学术研究。
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