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该文基于委托一代理理论的Mirrless-Holmstrom模型，对信息不对称条件下激盛方案的设计和选择作了分析和比较。结果表明，不同激励方案的激励效果取决于不确定性的相关系数，提出了在管理实践中还要结合方案的可操作性以确定相应的激励机制。
信息不对称条件下激盛方案的选择与比较研究
【摘 要】
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该文基于委托一代理理论的Mirrless-Holmstrom模型，对信息不对称条件下激盛方案的设计和选择作了分析和比较。结果表明，不同激励方案的激励效果取决于不确定性的相关系数，提出了
【机 构】
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浙江大学管理学院(杭州)
【出 处】
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中国运筹学会第六届学术交流会
【发表日期】
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2001年1期
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