【摘 要】
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基于胜任力的培训是清晰定义培训过程中培训者所要掌握的能力的培训。此类培训将胜任力引入培训中,通过确定岗位所需的胜任力并对现有任职人员的胜任力进行准确评估,从而发现
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基于胜任力的培训是清晰定义培训过程中培训者所要掌握的能力的培训。此类培训将胜任力引入培训中,通过确定岗位所需的胜任力并对现有任职人员的胜任力进行准确评估,从而发现个体的能力优势和弱势,然后针对性地制定培训计划以提升个体能力乃至组织的整体能力。在突破传统培训方法的基础上,本文将评价中心引入基于胜任力的培训中。在培训中,评价中心可以针对岗位所需能力确定具体的行为指标,运用多种测评手段(如无领导小组讨论、角色扮演和管理游戏等)进行评估,从而达到培训的预期目标。本文也将进一步探讨了评价中心和基于胜任力模型的培训两者结合的具体应用模式。
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