【摘 要】
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新常态下的图书馆迎来了崭新的发展契机,人力资源是图书馆完成新常态下转型和创新的中坚力量,因此图书馆对于馆内人力资源的管理亟需开发更加高效的实践战略.而对于新常态下的人力资源管理,采取富有人文关怀的管理战略将会为图书馆建设注入新的生机和活力.本文基于人文关怀的视角对图书馆人力资源管理展开研究,明确在图书馆人力资源管理中人文关怀的内涵及其必要性,并立足当下实际情况和发展趋势探索其宗旨定位,从而试图得出
【机 构】
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安徽大学 管理学院 安徽 合肥 230601
【出 处】
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中国管理现代化研究会,复旦管理学奖励基金会
论文部分内容阅读
新常态下的图书馆迎来了崭新的发展契机,人力资源是图书馆完成新常态下转型和创新的中坚力量,因此图书馆对于馆内人力资源的管理亟需开发更加高效的实践战略.而对于新常态下的人力资源管理,采取富有人文关怀的管理战略将会为图书馆建设注入新的生机和活力.本文基于人文关怀的视角对图书馆人力资源管理展开研究,明确在图书馆人力资源管理中人文关怀的内涵及其必要性,并立足当下实际情况和发展趋势探索其宗旨定位,从而试图得出新常态下基于人文关怀的图书馆人力资源管理的实践战略.
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