【摘 要】
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21世纪国家、企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人才管理需要正确处理好引进、培养、使用、流动之间的关系,在培养更多人才的同时能够留住更多人才便是人才管理的制胜之道
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21世纪国家、企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人才管理需要正确处理好引进、培养、使用、流动之间的关系,在培养更多人才的同时能够留住更多人才便是人才管理的制胜之道。本文正是基于此背景以华为企业为例,对其人才管理存在的问题及对策进行思考。在研究上主要采用文献研究法和实例分析法。在研究内容上:首先,对华为企业及人才管理现状进行介绍,为论文撰写做铺垫;其次,对华为企业人才管理存在的问题进行分析和讨论;最后,针对华为企业人才管理存在的问题提出合理的对策建议。通过本文的研究对于华为企业人才管理具有积极地影响和促进作用,能够更好的发现华为企业人才管理中存在的问题及弊端,探寻出华为企业人才管理发展的新方向。
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