前任总经理离职未及时确定继任人选会引发总经理层级断层。基于中国上市公司股权相对集中的典型情境，选取2004～2013年总经理变更的沪、深A上市公司为样本，采用Logit回归方法，考察了股权集中度和股权制衡度对总经理层级断层的具体影响，发现公司股权集中度越高，总经理层级断层的可能性越小，而股权制衡度对总经理层级断层没有显著影响。进一步考虑前任总经理离职原因时发现，前任总经理非常规离职，股权集中度对总经理层级断层的负向影响更加明显，而常规离职时，这种影响不再显著。对于股权制衡而言，无论是常规离职还是非常规离职，对总经理层级断层都没有显著影响。这些发现表明，股权相对集中的公司总经理离职引发总经理层级断层可能性较低，尤其是在前任总经理非常规离职时，且在总经理变更过程中股东之间不存在明显的制衡。这不仅为解开总经理变更过程中的"黑箱"呈现有力线索，提供新的研究视角，同时为上市公司顺利变更总经理提供有益启示。