【摘 要】
：
根据"立德树人"的教育任务,医学人才培养首先应该是医学人的培养,即帮助医学生养成良好的医学人文精神;而医学人文精神与传统文化精神一脉相承,传统文化为医学人文精神的蕴育提供了肥沃的土壤,并为其发展给予了丰富的滋养.本文即通过对医学人文精神及传统文化精神内涵的阐释,进一步研究了两者之间的密切关系,并提出通过建立健全传统文化教育体系促进医学生人文精神的养成的有效途径,以期对新时期弘扬中华优秀传统文化,提
【出 处】
：
中国医院协会医院文化专业委员会2014年年会暨医院文化建设与践行核心价值观高层论坛
论文部分内容阅读
根据"立德树人"的教育任务,医学人才培养首先应该是医学人的培养,即帮助医学生养成良好的医学人文精神;而医学人文精神与传统文化精神一脉相承,传统文化为医学人文精神的蕴育提供了肥沃的土壤,并为其发展给予了丰富的滋养.本文即通过对医学人文精神及传统文化精神内涵的阐释,进一步研究了两者之间的密切关系,并提出通过建立健全传统文化教育体系促进医学生人文精神的养成的有效途径,以期对新时期弘扬中华优秀传统文化,提高医学人才培养质量提供一定的借鉴和参考.
其他文献
医院作为直接为患者健康和生命安全服务的窗口，思想政治工作面临着巨大的挑战。思想政治工作的好坏，直接影响着医院管理和医院改革的成败，关系到全院工作的正常运行。本文介绍了医院思想政治工作的作用，分析了医院思想政治工作面临的挑战，总结了医院思想政治工作的原则，并提出了加强医院思想政治工作要处理好继承与创新的关系，要处理好共性和个性的关系，要处理好教育与业务的关系，要处理好方法与效果的关系，要处理好言教与
本文分析了绩效管理与医院文化建设的关系，指出了医院文化建设要进行绩效管理的必要性，绩效管理推进医院文化建设发展。绩效管理是医院文化的“助推器”，只有将绩效管理融入医院文化，保持与医院文化一致性、契合性，才能充分发挥绩效管理“指挥棒”和“风向标”的作用，引领职工树立正确价值观，规范职工树立优秀的行为准则，激发职工的工作热情和创造性，促进形成特色鲜明的医院文化，推动医院科学持续健康发展，实现医院战略目
新的历史时期,国家医药卫生体制改革的新形势给医院思想政治工作提出了新的要求.新形势下的医院思想政治工作,要坚持制度先行、注重人文关怀,用制度教育人、引导人,用智慧鼓舞人、尊重人,用情感理解人、关心人,辅之以形式和内容的创新,调动积极性,激发主动性.
在中国经济快速发展的几十年来,中国医院在医疗设备、医护人才、技术方面也取得长足进步,医院的管理方面越来越重视文化所起到的重大作用,部分医院开始引进文化管理的管理方式.在医院的文化管理上,要立足于中国文化国情,不能忽视经过了2000多年的发展的中国儒家思想,它已经根植于每个中国人的思维方式中,所以儒家思想对医院管理的现实意义应该得到重视.根据儒家思想在医院管理发展中的现状，指出了儒家思想在医院管理中
目的:了解医护人员心理状况与精神文化需求.方法:使用自编的工作疲劳量表和综合医院焦虑/抑郁量表(HAD)等调查30名正在病房值班的精神科医护人员心理状况.结果:重度工作疲劳感40％,中度工作疲劳感50％,轻度工作疲劳感10％,HAD轻度焦虑情/抑郁绪达40.0％,中度焦虑情绪达46.6％,中度抑郁情绪达43.3％.结论:需要建立和谐的医患关系及和谐的工作关系、加强医院文化建设,苦练内功,包括医学专
医院文化是医院人文精神的集中体现,医院核心竞争力不是人才、技术、硬件设施等因素的简单叠加,而是由医院特色文化凝聚合成一种向心力,推动医院核心竞争力的形成.文化建设与医院核心竞争力的形成相辅相成,医院文化的日臻成熟有力促进了核心竞争力的形成与提升.并指出了医院文化建设具有重要的战略价值，即，医院文化的历史传承性推动医院长效发展，医院文化时代性的特点提升医院发展内涵，医院文化推动品牌价值的形成。文章提
文章分析了医院文化的内涵、本质及对医院核心竞争力的战略影响，研究了医院文化对医院核心竞争力的提升作用及具体实现途径，提出了实施战略管理，提升领导能力；突出人本管理，提升激励能力；强化知识管理，提升创新能力；注重细节管理，提升执行能力；实施品牌管理，提升传播能力的对策建议。并对医院文化建设具体方法及步骤进行研究：医院文化建设具体工作还有“六抓”(一抓白求恩精神的发扬，二抓医院价值观的培育，三抓职工行
大雁精神是河南省肿瘤医院在社会主义核心价值观引领下,结合自身实际创造的特色团队文化.通过对大雁精神的有效践行,极大地促进了医院文化建设,但在践行过程中仍然存在一些问题,通过采取加大宣传力度、深挖大雁精神纵深、丰富医院理念、孕育特色品牌等措施,能够有效推动大雁精神培育工作,继而带动医院理念文化建设,最终实现医院品牌文化建设的目标.
医院文化是社会文化的一个组成部分,建设医院文化是社会主义精神文明建设的重要内容之一.在现代医院管理中,加强医院文化建设成为医院管理的重要内容之一,也是构建和谐与患关系的重要工作.并提出了建设医院物质文化，营造良好诊疗环境；建设医院精神文化，提升全员职业道德水平；建设医院行为文化，优化特色文化体系；建设医院制度文化，是构建和谐医患关系的保障；建设医院创新文化，树立医院品牌新风尚的建议。
医院文化建设是医疗卫生行业思想道德、理想信仰、伦理情感和行为规范的综合体现,是医院发展的助推器,能够凝聚干部职工精神灵魂,激励干部职工工作热情,促进医院工作的有序开展.本文探讨了并通过更新服务理念，温情上门送医，贴心诊疗服务，患者一视同仁，和谐医患沟通等方式强化医院文化建设对医疗服务创品牌的促进作用.