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NPO(非营利组织,即Non-profit Organizations)作为区别于政府和企业的“第三部门”在上个世纪中后期异军突起,以席卷之势在全球各地迅速发展,也引发了许多学者对这一现象的研究。近年来,中围NPO和志愿者活动也发展迅猛。参与NPO各种活动的主要是志愿者群体,而当前中围志愿者群体大部分由各类企业员工组成。对于NPO及志愿者行为,国外学者已经取得了较为丰富的研究成果。由于中西方文化背景的巨大差异,加上中国社会发展中所呈现的独特的社会面貌和特质,让中国NPO和志愿者活动形成了具有显著自身特点的现状,中国学者在这一领域的研究却没有跟上NPO和志愿者活动发展的步伐。目前有学者开始从宏观视角研究NPO和作为经济组织主体的企业的关系,但是从个体层面和微观层面出发的研究相对较少,中国学者探索NPO志愿者行为对于企业员工绩效的研究成果还较为匮乏。基于以上现实与理论两方面的需求,本研究通过对文献的回顾,率先引入社会资本作为中介变量,探索企业员工NPO志愿者行为对员工在企业中绩效的影响。在以往研究基础上,本文修订了本土化的企业员工NPO志愿者行为量表,运用统计分析方法,对企业员工NPO志愿者行为、社会资本和个人绩效之间的关系及其作用机制进行探讨。本研究共分六部分,第一部分提出研究问题和论文框架,第二部分对以往相关研究进行综述,第三部分讨论研究模型和研究方法,第四部分对实证研究数据进行分析,第五部分对实证研究结果进行讨论,第六部分讨论本研究的创新点和局限,并对未来研究方向进行展望。本研究的主要结论是:(1)企业员工NPO志愿者行为对员工个人绩效有显著的正向预测作用;(2)企业员工NPO志愿者行为对个人社会资本有显著的正向预测作用;(3)个人社会资本在企业员工NPO志愿者行为对员工个人绩效的作用中起中介作用;(4)不同的NPO志愿者行为活动状态对企业员工个人社会资本和绩效产生影响。