【摘 要】
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公共部门人力资源管理工作直接关系到政府乃至国家的功能、工作状态和发展前景,在一国的公共行政体系中占有极其重要的地位.探索新的公共部门人力资源科学管理模式,对进一步
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公共部门人力资源管理工作直接关系到政府乃至国家的功能、工作状态和发展前景,在一国的公共行政体系中占有极其重要的地位.探索新的公共部门人力资源科学管理模式,对进一步深化中国干部人事制度改革,促进行政现代化,适应世界经济和变化发展,具有重大的意义.该文以弹性管理理论为基础,分析了中外公共部门弹性人力资源管理形成和发展规律,探讨了中国公共部门人力资源管理存在的问题,并从理论上论证了如何在中国公共部门中推行人力资源弹性管理的合理途径.在此基础上,该文提出了若干符合中国实际情况的、比较合理的公务员管理的弹性模型.
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