就业是最基本的民生,就业稳则经济稳,而人才是第一资源。为了切实推动解决高校毕业生这一重点群体的就业问题,国家实施了就业优先战略。然而,在大学生中却出现了一种“慢就业”现象,该现象分为积极“慢就业”和消极“慢就业”。积极“慢就业”指个人为了提升自我能力,进一步完善职业规划而选择不立即就业,而消极“慢就业”指因为缺乏职业规划、职业技能不符合要求等问题而被迫暂缓就业,现今高校大学生以消极“慢就业”为主。对这一现象的成因进行分析发现,个体求职主动性欠缺是重要因素。未来工作自我清晰度作为一种动力资源和适应性结果,能促使个体投身主动职业行为,进而缓解消极“慢就业”现象带来的不良影响。然而,现今关于未来工作自我清晰度前因变量的探索中,大都关注于人格特质和行为因素的影响,对可能的社会环境因素缺乏直接考察。人是社会性的动物,社会环境与个人的职业探索行为、人格特质形成及工作目标确立等具有密切联系。因此,本研究旨在探索领悟社会支持对未来工作自我清晰度的影响,以及职业探索和主动性人格在此过程中的作用机制。研究1采用问卷调查法,在现实情景中初步考察了领悟社会支持对未来工作自我清晰度的影响,并验证了提出的理论模型。通过对627名大学生的调查,结果显示:（1）领悟社会支持、职业探索、未来工作自我清晰度和主动性人格两两之间呈显著正相关关系。（2）在性别、生源地、专业上,领悟社会支持、职业探索、未来工作自我清晰度和主动性人格存在显著差异;在年级上,职业探索、未来工作自我清晰度和主动性人格存在显著差异。（3）领悟社会支持能显著正向预测未来工作自我清晰度和职业探索,职业探索能显著正向预测未来工作自我清晰度。（4）职业探索在领悟社会支持和未来工作自我清晰度之间起部分中介作用。（5）在领悟社会支持通过职业探索影响未来工作自我清晰度的前半段路径上,主动性人格起调节作用。研究2采用情景模拟实验,在实验情景中进一步考察并确认领悟社会支持对未来工作自我清晰度的影响机制,提高理论模型的效度。首先,在实验范式中,高领悟社会支持组（n=56）和低领悟社会支持组（n=60）在操纵检查问卷上的得分具有显著差异,说明实验材料能成功操纵领悟社会支持。其次,在正式实验中通过招募280名被试,将其随机分配到高领悟社会支持组（n=134）和低领悟社会支持组（n=146）中,来探究领悟社会支持对未来工作自我清晰度的影响。结果表明:（1）领悟社会支持显著正向影响未来工作自我清晰度。（2）职业探索部分中介领悟社会支持对未来工作自我清晰度的影响。（3）主动性人格能够通过调节领悟社会支持与职业探索间的关系,进而对未来工作自我清晰度产生影响。具体而言,在高主动性人格下,领悟社会支持对职业探索的预测作用更强。本研究得出以下结论:（1）领悟社会支持对未来工作自我清晰度有正向影响。（2）职业探索在领悟社会支持对未来工作自我清晰度的正向影响中起中介作用。（3）主动性人格在领悟社会支持与职业探索的正向关系中起调节作用。具体而言,主动性人格水平越高,领悟社会支持对职业探索的正向作用越强;反之越弱。（4）主动性人格调节了领悟社会支持通过职业探索影响未来工作自我清晰度的中介路径。主动人性格水平越高,职业探索对领悟社会支持——未来工作自我清晰度之间关系的中介作用就越强。