科学技术的发展和经济全球化进程把人类推向一个全新的知识经济时代,各国逐步放弃了单纯依靠物质资源的投入来实现经济增长的模式,转而依靠技术进步和人力资源质量的提高来推动经济的高速增长。人力资源已成为经济社会的最重要资源,企业、地区、国家之间的竞争根本上是人力资源的竞争。因此,今后经济的增长,将越来越取决于人力这个取之不尽、用之不竭的最宝贵的资源。本文正是从人力资源与经济增长的关系入手,通过吸收和借鉴国内外区域经济发展理论和实践的研究成果,运用实证分析与规范分析、定性分析与定量分析相结合的方法,研究在区域经济一体化过程中长三角人力资源对区域经济增长的促进作用及其今后的发展战略,同时提出以促进和保持长三角经济可持续发展为前提的人力资源开发与利用的若干政策建议。本文的创新主要体现在:⑴建立数量模型定量地分析了长三角人力资源与区域经济发展的关系;⑵从数量、结构、密度和效能等方面,多角度地分析了长三角人力资源的现状,系统地总结出当前人力资源存在的问题;⑶创造性地提出了长三角地区人力资源开发的总体思路——构建学习型长三角,并就如何构建学习型长三角提出了较为系统的方法建议。