创新是一个国家稳步发展的基石、快速成长的动力，能够为国家提供源源不断的活力，国家的发展，需要创新的力量。一个国家的创新能力，很大程度上体现在企业的创新能力上。在企业中，研发投入是开启企业创新活动的钥匙，研发投入作为创新获得的坚实依托，能够为企业增强竞争力、提高经营效益贡献出巨大的力量。高管拥有企业的决策权，能够决定企业创新活动的开展。但是，由于投入时间的周期较长且风险巨大，研发活动可能会使得企业的短期利润有所下降，从而影响到高管的利益。因此，高管对研发投入可能会持有较为消极的态度。而另一方面，由于研发投入为企业带来了差异化的竞争优势，有利于股东期望的企业的长期发展，此时股东与高管之间就产生了代理冲突。部分研究证明，股东可通过制定薪酬契约来缓解与高管间的代理问题，使得高管的决策能够实现自身的利益，同时也能够提升企业价值，达到企业长远健康发展的目的。此外，良好的内部控制能够缓解企业的信息不对称问题，降低代理成本，进而可能会在企业研发投入与高管薪酬业绩敏感性的关系中表现出一定的调节作用。
　　首先，本文整理与回顾国内与国外现存的相关文献，说明与阐述了本文利用的相关概念与理论基础，分析与梳理了企业研发投入、内部控制与高管薪酬之间的关系，从而提出本文的4个假设。为了验证所提出的假设，本文选取了我国2012-2018年全部A股上市公司的数据，整理了2386家上市公司，11235个观测值展开实证检验。在经过描述性统计、相关性分析和多元回归分析的基础上，研究分析企业在进行研发投入时，高管薪酬业绩敏感性的变化。此外，考虑到内部控制对二者的调节作用，本文按照企业内部控制指数的高低将企业分组进行回归检验。得到如下结论：(1)高管薪酬与企业业绩正相关，即存在高管薪酬业绩敏感性；(2)研发投入会降低企业高管薪酬业绩敏感性；(3)内部控制会增强高管薪酬业绩敏感性；(4)相对于内部控制水平低的企业而言，内部控制水平高的企业其研发投入对高管薪酬业绩敏感性的反向作用更为显著。
　　依据本文的研究结论，对完善我国上市公司治理机制、规范薪酬制定程序提出了建议，企业要设定合理的薪酬激励体系，缓解高管在高风险研发活动中承受的压力，激励高管进行创新活动与研发投入，从而提高企业整体创新水平与创新意识。同时，企业应提高内部控制水平，增强会计信息质量，从而促进高管薪酬激励制度执行的规范性。