【摘 要】
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自上世纪60年代Argyris提出“心理契约”概念后,它便成为管理学者们与心理学家们关注的焦点。现在企业管理中,公司除了重视与员工签订书面形式的劳动合同之外,也开始加重对于隐形条约——心理契约的研究,力求在尽量不增加人力成本的基础上,加强对员工的管理。企业员工正常的离职意愿,及其所产生的离职行为是可接受的,但如果离职率一直居高不下,由其当形成员工持续大量流失的局面时,不仅对企业的日常运转造成严重负
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自上世纪60年代Argyris提出“心理契约”概念后,它便成为管理学者们与心理学家们关注的焦点。现在企业管理中,公司除了重视与员工签订书面形式的劳动合同之外,也开始加重对于隐形条约——心理契约的研究,力求在尽量不增加人力成本的基础上,加强对员工的管理。企业员工正常的离职意愿,及其所产生的离职行为是可接受的,但如果离职率一直居高不下,由其当形成员工持续大量流失的局面时,不仅对企业的日常运转造成严重负面影响,更会使企业未来发展的智力资源得不到保证。笔者在对离职现相关研究文献进行整理归
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21世纪是信息化的世纪,企业竞争日益激烈,企业之间的竞争就是人才的竞争。传统的人力资源管理手段已经严重阻碍了企业的发展,企业如何根据自身的特点,实现人力资源管理信息化,从而提高工作效率与管理水平变得尤为重要。论文首先分析了北遥公司人力资源管理的现状和遇到的问题,针对用户的业务工作进行了需求分析,详细的分析了用户在系统功能和性能方面的需求,设计了用户的角色和各个角色对系统的使用范围,使用UML语言对
价值链管理理论是由哈佛大学商学院教授迈克尔·波特于1985年提出,它的产生体现了价值增值管理发展的要求,是管理思想发展的重要趋势。价值链理论原主要用于企业竞争优势方面的研究,目的是帮助企业如何从价值链的各个环节寻找自己的竞争优势,从而达到减少成本、产品差异化和目标集中的竞争战略。随着医疗卫生体制改革的深入发展,医疗市场进一步放开,医疗市场竞争更为激烈,中医院是我国卫生医疗体系的主体,面临着许多改革
胡锦涛总书记在《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》报告中指出,坚持以人为本,树立协调、全面、可持续的发展观,促进经济社会与人的全面发展,依照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展与对外开放的要求推动各项事业的改革与发展。即科学发展观。当今世界竞技体育的快速发展也在不断引导着我国竞技体育的发展,在科学发展观的指导下,发展我国的竞
近年来由于油田上产需要,迫切要求开发综合信息化平台,提升生产管理上的信息沟通、协调指挥、勘探开发、综合评价分析、经营管理等方面的水平。大庆油田作为中石油最大的上游企业,存在着点多、线长、面广,生产环境复杂的问题。鉴于大庆采油厂平时办公以及针对油井数据的采集等都采用手动操作,给采油厂的工作带来了很大的负担,浪费了极大的人力物力,此系统针对采油厂现状,制定了满足采油厂时时数据采集、数据分析、时时报警、
能源问题是目前经济社会面临的主要问题。要从根本上解决能源问题,寻找新的能源是途径之一,如何节能是最直接有效的另一关键措施。据调研,城区公园、校园利城市主要道路的路灯无法精确控圳,在行人很少或没有行人的情况下路灯在夜间仍然亮着,浪费了大量的电能。而且技术上多采用时钟定时器来控制这些灯,再根据季节设置固定开关时间。同时,这种控制模式不能满足阴天、下雨等特殊天气情况下对某一路段的照明需求。现有路灯管理方
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