21世纪，企业的财务目标由利润最大化向价值最大化转变。如何寻找合适的绩效评价指标来评估企业是否达到价值最大化，并在此基础上建立激励机制，使得经营者和股东的目标一致，朝着股东财富最大化的目标努力，是一个很重要的问题。　　经济增加值法(EVA)自美国Stem&Steward公司提出以来，在西方发达国家造成了巨大的影响，获得了一定程度的成功。我国企业尚未建立起价值最大化的思想理念，EVA方法的应用还有待进一步发展。为了给EVA的应用提供理论支持，本文着重研究了在评价我国上市公司绩效中的有效性问题: EVA是否与以市场增加值(MVA)为代表的公司的市场价值存在相关性，是否比传统的绩效评价指标更有相关性。　　本文在根据2007年开始实施的新会计准则对EVA进行合理的会计调整后，提出了EVA的计算方法，介绍了EVA体系中的相关指标如每股经济增加值EVAPS、未来增长价值FGV、当前营运价值COV。然后提出了绩效评价指标优劣的标准，将传统绩效评价指标的分成三类:基于会计收益的指标、基于剩余收益的指标和基于现金流的指标，根据绩效评价指标优劣的标准三类指标对的各项优缺点一一分析，并将EVA指标和传统绩效指标进行比较，发现EVA在价值度量性、与企业的战略相关性、绩效评价的准确性、与股东利益的一致性等方面均存在着明显优势。　　在此基础上，本文以天津航空机电有限公司为例，结合该公司的实际情况，通过引入EVA指标衡量企业绩效过程中与传统绩效评价体系的对比，得出进一步改进的方法与步骤，对于公司实现战略目标具有积极的作用。