从古到今,“学而优则仕”是国人一直秉承的传统,也是几千年来精英人才追求的终极目标。立足当下,大多数人仍然觉得体制内工作收入稳定、社会地位较高,近几年,随着高校毕业生的逐年递增,越来越多的大学生选择进入体制内,全国各地的公务员考试报名人数都达到了历史最高水平,竞争空前激烈。然而,在看似光鲜亮丽的职业背后,绝大多数青年公务员处于基层一线,兢兢业业承担着基层那些细致而艰苦的工作,却面临着工资、职务不高和晋升困难重重的境遇,长此以往,不但降低了基层青年公务员的工作成效和个人幸福感,也影响着青年公务员个体的生理和心理健康,基层青年公务员职业倦怠因此而出现。一方面,高校毕业生对公务员的职业热情不断高涨,报考人数屡创新高,在刚刚过去的2023年度国家公务员考试中,总报名人数突破250万,相比2022年增加了50万人,同比增长了25%;另一方面,却是基层青年公务员群体职业倦怠现象的日趋严重,这种巨大的反差值得我们认真研究。本课题以国内外相关文献和研究成果作为理论基础,根据问卷调查的资料数据及个案访谈内容,利用职业倦怠三维度理论、马斯洛需求理论、新公共服务理论、资源保存理论等公共管理相关理论,以MBI量表为测量工具,分别从性别、年龄、婚姻状况、学历、工作年限、职务等方面对甘肃省B市青年公务员职业倦怠的影响情况进行分析和归纳,从个体、组织、社会三个层面对B市青年公务员职业倦怠的形成原因及其所造成的影响作了分析,从根本上阐明了造成这种现象的成因,并结合国家方针政策和基层工作实际,从个体、组织、社会三个层面提出了干预的对策与建议以达到减缓与消除基层青年公务员职业倦怠的目的,致力于提升基层年轻干部自我价值实现,为基层政府的管理提供一定的参考。