【摘 要】
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滨海新区自成为中国经济发展的“第三极”以来,得到国家和天津市政府的高度重视,并且凭借其自身优势在经济、文化等方面的发展迅速,相继在构筑三个高地、打好五个攻坚战和十大战役中展现出超强的发展势头。作为发展内在动力的国际人才更是在滨海新区又好又快的发展中发挥了不可替代的作用。国际人才作为通晓国际惯例、具备发展眼光的全能型人才越来越成为国内外竞相争夺的对象。然而招揽国际人才并不代表可持续的提升其能力,也不
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滨海新区自成为中国经济发展的“第三极”以来,得到国家和天津市政府的高度重视,并且凭借其自身优势在经济、文化等方面的发展迅速,相继在构筑三个高地、打好五个攻坚战和十大战役中展现出超强的发展势头。作为发展内在动力的国际人才更是在滨海新区又好又快的发展中发挥了不可替代的作用。国际人才作为通晓国际惯例、具备发展眼光的全能型人才越来越成为国内外竞相争夺的对象。然而招揽国际人才并不代表可持续的提升其能力,也不代表可以永久的留住国际人才。所以构建一个集吸引、培养、保留和反馈四部分在内的国际人才开发机制,对企业和国
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改革开放30多年来,中国经济发展取得了举世瞩目的成绩,尤其是传统制造加工业,成功扮演了世界工厂的角色。但生产的效率不高,很多公司没有现代化的产品改进设计理念,产品改进主要来自技术自身需求,或者被动响应市场反馈,容易丢失目标,产生不了效益。一些企业使用价值工程理论(VE)和质量功能展开理论(QFD)指导产品改进设计,优点在于将产品改进的目标聚焦到了产品的价值和顾客的需求上来。缺点首先是孤岛效应,没有
研发活动是企业价值增长的源泉,是企业核心竞争力的来源。近年来,面对日益激烈的市场竞争,越来越多的企业认识到企业创新的重要性,进而加大企业研发投入,形成企业的核心竞争力。我国在2011年成为研发投入总量第二大国。尽管如此,我国研发绩效却没有得到相应提高,仍低于很多OECD国家企业,这引发学者们对于制度环境的思考。因此,本文在吸收国内外研究成果的基础上,探讨企业内外部因素对其研发绩效的影响,主要是制度
随着经济的不断发展和社会的进步,我国会计师事务所的经营环境与经营模式发生了翻天覆地的变化,以最初的利益最大化为核心的目标也逐渐受到利益相关者思想的影响。与此同时我国会计师事务所现行的绩效评价过程中存在着对于无形价值考核不足,缺乏对利益相关者关注以及单一机械化的绩效评价等问题。因此,探寻新的绩效评价方式符合我国公司发展的整体格局,对我国公司经济绩效评价也具有十分重要的意义。本文基于绩效棱柱模型理论,
劳务派遣是一种新的用工模式。具体操作是,劳务派遣单位根据合作单位即用人单位或依据劳动力市场需求,招收一定数量的劳动人员,并与之签订劳动合同。劳务派遣公司根据其与用人单位的协定,将劳务人员派遣到用人单位用工,接受用人单位的管理,劳务人员的薪酬及社保费用由用人单位支付给派遣单位,由派遣单位支付给劳动者,并管理劳务人员的社会保险登记等事项。目前,在中国关于劳务派遣除了或有或无的存废争议的相关研究外,重点
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