长期以来，中等职业学校普遍未给予后勤队伍建设工作应有的重视，缺少后勤员工队伍发展规划，缺少对后勤员工队伍的培养、培训。中等职业学校对于使用的临时工，用工方式多种多样，用工过程中的不规范、不合法现象很普遍，用工随意性大，用工风险也大。《劳动合同法》、《社会保险法》的相继颁布施行，事业单位人事制度改革的缓慢推进，中等职业学校学生个性化服务需求的日益增长，使中等职业学校后勤用工面临着新形势新问题，用工制度改革面临新的挑战。问题如果不能得到正确、有效的解决，将直接影响中等职业学校后勤社会化改革的进程与成效，影响到中等职业学校后勤的稳定与发展，是事关中等职业学校和谐、稳定、发展的重要因素。当前，中等职业学校后勤用工中存在的主要问题，一是用人制度不健全，劳动关系不平等；二是薪酬福利制度不完善，同工不同酬的问题严重；三是人力资源开发不足，人员结构不合理。深入分析问题产生的原因，有法律规定及执法的局限性、国家对事业单位后勤用工方面的政策缺乏等法律、政策方面的原因，有中等职业学校方面的原因；同时，临时工本身也存在原因，主要表现在缺乏危机意识和竞争意识，社会保险、劳动法律知识欠缺。深化中等职业学校后勤用工制度改革，要坚持政府主导、社会效益优先、以人为本的原则，有选择的实施服务外包，引入社会优质企业提升后勤服务；有选择的采取劳务派遣用工方式，依法实现规范用工；有选择的采取非全日制用工方式，合理降低用工成本；在关键岗位实行“准事业编制”，破解中等职业学校后勤高技能人才队伍建设瓶颈。同时，应健全中等职业学校后勤队伍建设机制，建立健全科学公正的绩效评价体系，激发人才潜能；加强协调合作力度，优化学校后勤用工监管模式。