【摘 要】
:
传统实体零售企业如何营销已经成为一个重要且非常紧迫的课题,在国内有相当一部分传统零售店由于观念和技术落后,业绩持续下滑,最后导致经营不善甚至亏损闭店。而后疫情时代的到来对传统零售企业提出了更加严峻的考验。本文首先分析当前相关的营销理论,主要阐述SoLoMo营销模式分析、营销革命4.0:从传统到数字、整合营销传播的基本内容,明确本文理论支撑点。其次分析后疫情时代的营销挑战,主要介绍后疫情时代的来临对
论文部分内容阅读
传统实体零售企业如何营销已经成为一个重要且非常紧迫的课题,在国内有相当一部分传统零售店由于观念和技术落后,业绩持续下滑,最后导致经营不善甚至亏损闭店。而后疫情时代的到来对传统零售企业提出了更加严峻的考验。本文首先分析当前相关的营销理论,主要阐述SoLoMo营销模式分析、营销革命4.0:从传统到数字、整合营销传播的基本内容,明确本文理论支撑点。其次分析后疫情时代的营销挑战,主要介绍后疫情时代的来临对国内外零售商超的冲击以及S商城面临的挑战;再次分析后疫情时代消费者偏好调查,新时代铸就新的消费特点,本章主要通过访谈调查法和问卷调查法了解后疫情时代顾客的需求点;再后对详细叙述后疫情时代S商城营销体系创新,本章通过基于SoLoMo的营销理念凝练、用整合营销传播来塑造企业品牌形象、全方位立体化的营销组织架构的打造、OMO线上线下融合互为支撑、“外脑+内脑”资源的联动实现营销体系创新;另外对S商城立体化营销体系制定保障措施,为确保实现体系创新,必须制定目标与实施要求,开展培训改变思维定势,同时引进范式系统并积极搭建,对照目标进行监督考核;最后还要不断地总结经验以提升营销水平。目前S商城作为传统零售业正在转型,在转型路上构建全方位、立体化的营销体系成为S商城的必然选择。S商城的营销模式也将给其它传统零售企业的发展带来积极意义。
其他文献
二十一世纪经济全球化以来,产业之间的竞争愈来愈激烈。国家出台“十四五”规划,提出调整上游资源性产业结构、企业节能减排等等的一系列措施,这样使各种企业面临更为复杂和艰巨的经营环境。伴随着互联网技术的快速发展,众多企业借助互联网带来的技术优势,纷纷对企业内部管理方式进行了改革。供应链管理的主要组成因素之一是采购管理,物资采购管理对于公司是否能在新的宏观微观条件下建立并维持长期的竞争力具有关键性的作用。
全球经济一体化的发展下,供应链管理模式的应用愈发深入,许多企业面临的外部环境越来越复杂。近年来,在汽车制造行业中,各大汽车主机厂纷纷利用全球采购零部件的方式来降低制造成本,增强核心竞争力;因此在汽车行业的供应链环境中,如果要保持汽车制造商的快速发展,那么一套符合行业特点,能够让管理人员依靠并做出科学合理的决定的管理和评价体系,则成为了必不可少的条件。就当前供应商管理体系而言,企业选择供应商时,可通
国际民商事的日益密切交往催生了大量涉外婚姻关系的产生,由此产生了涉外夫妻间的财产关系。这种关系的法律适用小到会影响家庭内部的稳定,大到会影响国家的社会公共秩序的稳定。而各个国家和地区对夫妻财产关系的冲突规范之设定、夫妻财产制度规定之差异,使得夫妻财产的法律冲突问题不得不被我们重视。从我国司法实践来看,法院在涉外夫妻财产法律适用的案件中有明显的裁判特征。从数据呈现的结果上看,在涉外夫妻财产关系的案件
绩效管理是国有企业经营管理中的一大难题,近年来,在国有企业不断深化改革的大背景下,原有的“吃大锅饭”的分配模式问题虽然有所改善,但总体上绩效管理工作仍开展得不平衡。H公司作为施工企业,由于行业自身具有的特殊性,其产品的唯一性、工作的流动性和项目的一次性等特点,决定了其需要设计一套行之有效、科学合理的绩效考核方案难度较大,推行绩效管理更是困难重重。鉴于此,本研究对H公司的绩效管理方案进行了深入研究,
在我国环境公益保护领域,主要有三部法律及三项司法解释提供国家层面的规范指引,并先后创设出环境民事公益诉讼与生态环境损害赔偿制度。从适用范围、诉讼目的、诉讼请求和原因行为等角度看,广义的环境民事公益诉讼能够为二者协调互动提供合适场域。依规定来看,立法者意在以磋商和公告程序实现前置程序的应有功能。然则实践现况不尽如人意,政府磋商与环保组织起诉前缺乏互相沟通的关键一环,引发了磋商与公益诉讼间衔接不畅;检
外资国家安全审查作为主权国家或地区审查外国投资、维护安全利益的制度工具,是平衡东道国国家安全和外商投资者风险利益的调节器。但由于“国家安全”这一概念本身就有一定的政治倾向性和模糊性,过度的国家安全审查行为很有可能被滥用成为政府干预市场的工具,从而造成对外国投资者的权益的损害。因此,在保障国家安全的同时,保护外商投资者的对外投资积极性也至关重要,赋予外资国家安全审查决定司法审查权不失为一个有效途径。
近年来,我国商事调解实践发展迅速,不仅成立了多家专业化的商事调解机构,受案数量和金额也逐年攀升新高。国家层面也越来越重视商事调解在解决商事纠纷中的重要作用,出台了一系列文件保障调解与诉讼及仲裁的对接。此外,我国在2019年正式签署了《新加坡调解公约》,这不仅意味着我国对商事调解的重视,我国商事调解与《新加坡调解公约》间存在的种种不衔接之处也得以倒逼我国商事调解不断改革,促进商事调解的国际化发展。商
随着市场经济的发展,企业需要面对更大的竞争压力。为了能够较好的应对市场经济的需要,进一步维持企业的生态发展,各个企业需要提高自身的竞争实力。竞争实力中人力资源实力是重要内容。人力资源是企业发展的重要资源。企业可以通过人力资源的发展来促进自身的进步。绩效考核是促进企业人力资源发展的有效手段。因此,企业可以利用人力资源的绩效考核工作来进行内部调整,提升企业的管理水平。本文以Z公司为研究对象,运用了文献
近年我国实施了金融改革政策,整个金融市场的变化极大,随着互联网技术的不断发展,互联网经济登上了历史舞台。传统银行业的经济发展速度显著降低。金融监管制度及MPA监管考核也日趋严格,依靠信贷规模扩张与高利差收入的发展模式与现实条件不相适应,银行业革新与转型发展模式尤为关键。新金融环境对银行业人力资源管理的要求也更高。银行业属于服务型行业,在提高自身业务能力的同时,还应兼顾管理水平的同步提升,而要想提升
随着信息技术快速发展,电商产业的市场份额也在不断地增加。KL公司在我国南方地区作为电子商务龙头企业,具有很强的代表性。随着公司的不断壮大,该公司也认识到中层管理人员业务能力的提升对公司未来发展的重要意义,所以中层管理人员的培训尤为重要,一定程度上可以提高公司的管理效率。由于以往KL公司受到原有集团化管理制度的制衡,在培训管理方面存在着很多的不足,特别是2018年公司完成首轮融资之后,投资人给公司未