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高新技术企业是以技术创新为先导以科技和生产紧密结合为特征,以研究开发为手段,实现技术经济一体化,并不断提高企业素质和综合效益的新型企业,具有高度的战略性、高度的创新性、高度的增值性、高度的渗透性及高度的风险性的特征.该文从高新技术产业的基本理论入手,指出了人力资源是高新技术产业利润的源泉,是高新技术企业的灵魂.总结了发达国家在人力资源培养、吸纳和使用方面的许多成功经验,深入分析了中国高新技术企业人力资源开发管理的现状,存在的主要问题及成因,经过深入思考提出了适合中国现阶段高新技术产业人力资源开发管理的对策及建议,确保人才的积极性与创造性能最大限度的发挥,并使每一个人的才能全部地朝着有利于公司目标的方向发展.