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IT行业是近几十年以来高速发展的行业，以技术密集型、知识密集型为特点，因此对人才的需求量很大。与传统行业相比，IT行业的员工群体相比而言比较年轻，他们更重视事业发展，追求成就感，对于自身的职业非常关注。因此，研究他们的职业满意度，将有助于了解他们的现状，对他们的职业生涯规划起到辅助作用，从而留住人才。目前，国内还缺乏较具科学性的lT行业员工的职业满意度测量工具，为促进IT行业员工职业满意度的研究，本研究旨在编制出一份较具科学性和实用性的IT行业员工职业满意度问卷，并探讨它与人格类型之间的关系。
本文以北京、上海、广州、深圳等地的400多位IT行业员工为研究对象，通过文献法、访谈法和问卷法，使用探索性因素分析、方差分析等统计手段，自行编制出适合IT行业员工使用的职业满意度问卷，分析了IT行业员工的个人因素(如性别、年龄、学历等)对职业满意度的影响，最后深入探讨了职业满意度与MBTI人格类型之间的关系。
本研究的结果表明：
(1)IT行业员工的职业满意度有5个评价指标，分别为：职业兴趣、职业收入、职业发展、职业成就、职业稳定。
(2)自编问卷具有较好的同质性信度，整份问卷的Crombach α系数达到0.8809。
(3)自编问卷具有较好的结构效度、效标关联效度。
(4)IT行业员工的总体职业满意度处于中等偏上的水平，而在人口统计学变量上存在差异。
(5)IT行业员工的职业满意度与MBTI人格类型存在一定的关系。E、T、J类型的员工的职业满意度要显著高于I、F、P类型的员工。满意度最高的类型为ESTJ，满意度最低的类型为ISFP。研究中发现，技术类职业代表性人格类型为ISTJ，且技术类职业的ISTJ类型员工的职业满意度要高于市场销售和管理类职业的ISTJ类型员工；市场与销售类职业代表性人格类型为ESFJ，且市场销售类职业的ESFJ类型员工的职业满意度要显著高于技术和管理类职业的ESFJ类型员工：管理类职业代表性人格类型为ESTJ，且管理类职业的ESTJ类型员工的职业满意度要高于技术和市场销售类职业的ESTJ类型员工。
最后，本研究根据以上的研究成果，结合相关的理论，给IT行业员工和人力资源管理者提出了一些针对性的建议，为IT从业者和人力资源管理提供有用有效的参考。