这篇博士论文紧紧围绕着新兴市场国家产业集群背景下集群企业的创新战略展开。其中，企业创新特指技术创新，本文把企业创新定义为企业通过一系列技术相关的行为，建立技术能力的承诺和决心；新兴市场国家是指低收入、高增长、以经济市场化作为发展动力的国家。本文认为，尽管这些新兴市场国家在经济上取得了巨大的发展，它们制度上还存在着很大的缺陷，例如缺乏有效的中介机构，政府监管不力，相关的法律体系不完善等等，这就造成了这些国家的制度不健全、市场失灵等问题。　　 本文研究在这些新兴市场国家的集群企业在制度不健全、信息不充分的背景下是如何制定创新战略的。本文认为，在新兴市场国家的制度环境条件下，产业集群以其地域上的相近性、可观察性，发挥着制度替代的作用，为集群企业提供了学习的机制和渠道。也就是说，集群企业通过了解和观察自身所在的产业集群，洞悉外部的环境变化以及自身在环境中所处的位置，以此评估创新潜在的成本与收益，并且制定相应的创新战略。　　 因此，这篇博士论文是紧紧围绕着以下研究问题展开的：新兴市场国家背景下的集群企业是如何制定创新战略的。影响集群企业创新的因素有很多，例如，产业结构、集群特征、企业特征、政府政策等等。本文聚焦于集群企业与所在集群之间的交互作用对企业创新的影响。本文认为，集群企业与所在集群之间的交互作用应该是理解产业集群的基本出发点。为了探讨这种交互作用对企业创新的影响，本文分别基于模仿理论、企业行为理论和组织生态学的观点来研究产业集群对企业创新的作用，并完成了三项独立而高度相关的实证研究。　　 论文1的题目是《产业集群和企业创新的模仿：在位企业-新进入者的动态作用》。在该项研究中，作者关注的是新兴市场国家产业集群内企业创新战略的模仿。为了探讨这种模仿作用，本文把集群企业分为在位企业和新进入者，研究集群新进入者是如何模仿在位企业的创新战略。进一步地，本文把模仿看成是信息处理的过程，把产业集群背景下两大因素--集群密度和集群多样性--看成是影响产业集群信息环境的重要变量，并且在实证上探究它们对集群企业模仿的调节作用。　　 论文2的题目是《绩效反馈模型的再认识：基于新兴市场国家产业集群的实证分析》。企业行为理论认为，绩效反馈机制为组织变革、学习提供动力和野心。研究表明，企业通过比较自身绩效和绩效期望，进行高风险、高投资的战略抉择，如，创新研发。本文认为现有的绩效反馈研究存在一定的局限性，没有考虑到外部环境、具体战略的特征对企业绩效评估的影响。为了弥补这一研究空白，本文以产业集群为背景，分析产业集群对集群企业绩效反馈的影响。本文在探讨集群企业在研发决策中的绩效反馈机制时，引入了集群研发水平这一调节变量，即，分析传统的绩效反馈是否会因为集群研发环境的不同特征而发生改变。基于制度性搜索和超优势竞争的观点和思想，本文提出了相关的竞争性假设，来考察集群研发水平对绩效反馈机制到底是起着促进作用还是阻碍作用。　　 论文3的题目是《集群的动态演进和集群企业创新战略：基于组织生态学的观点》。传统的组织生态学把种群的动态演进作为因变量，研究可能影响影响演进过程的组织因素和种群因素。本项研究把产业集群看作是种群，提出产业集群的动态演进会影响集群企业对外部环境的认知，从而作用于企业的创新决策。　　 本文的研究背景是北京中关村高科技园区，中国规模最大的高科技园区。在研究中关村高科技园区的企业创新时，本文从中关村高科技企业数据库中搜集数据，并进行基于大样本二手数据的实证分析。结果显示，(1)创新战略在集群在位企业的普及程度和进入者采取创新战略的可能性存在正相关关系，并且，产业集群的特征--集群密度和集群多样性--也会通过影响模仿过程中的信息状况，作用于进入者的模仿行为；(2)集群企业的研发强度与企业绩效偏离集群期望的程度成正相关关系，而集群研发水平对绩效反馈中的资源驱动力起着负向的调节作用；(3)适度的集群进入率代表着可观的市场机会和可以接受的竞争水平，因此最有利于集群企业的创新战略，另外，集群退出率也在某种程度上作用于集群企业的创新战略。这些研究结论无论对对理论研究、管理实践，还是政策制定都有深刻的启示和借鉴。