为了顺应我国中国特色社会主义市场经济的不断发展和完善，国家经过持续不断的努力，在近几年对我国事业单位经行了大刀阔斧的改革，其中最核心的是事业单位绩效工资改革。改革取得了初步成效，加快了事业单位的“新陈代谢”，运作更加有效率，使事业单位更能够迎合市场经济的发展规则，更加积极的融入。然而，在绩效工资的改革过程中还是遇到了不少问题，单位人员的不理解，还怕自身既得利益受损，担心公平感问题等。对于这些问题的解决,不仅能够推进西方绩效工资理论在我国环境下的应用,而且对于我国事业单位的改革也将提供一些启示和帮助。本文继续以我国事业单位绩效工资改革为基础,挖掘了改革西方相关的理论渊源，从经济学和管理学视角追溯了我国事业单位绩效工资的改革。重新梳理了我国事业单位绩效工资的发展历程，通过回顾历史加深对改革的了解，加强对改革的认识。本文缩小了调查视角，从卫生事业单位出发，调研了改革前沿地上海市长宁区的三家公立医院，通过定量和定性双方面分析，探索改革还存在哪些问题和难点，以小见大。紧接着本文又对这些问题，从战略层面到具体建议，规划了继续深化改革的改革思路，并且从六个方面提出了政策建议。随着市场经济不断发展和完善，事业单位绩效工资改革必将更加成功。