对企业管理思想的研究是一个永恒的课题。中国企业管理思想就是在不断学习和创新的过程中丰富和发展着自己的理论与实践。从孔子到张瑞敏；从《论语》到《海尔人》；从泰罗到德鲁克；从《科学管理原理》到《管理实践》，无不浸透着中国管理者探索与借鉴的辛劳。尤其是改革开放以来在西方浩如烟海的管理论丛里，走出了众多杰出的中国管理实践者，他们正以轰轰烈烈的改革新篇续写着中国的管理思想。本文以时间进程为经，以人物和事件为纬，梳理了古今中外管理活动、管理经验和管理理论的产生及发展线条。通过理论和实证的分析，本文认为，中国转型时期企业管理思想的演变是一个渐进的过程。在最初的上世纪七十年代末至八十年代前半期，我们主要借助基于经济人假设框架下的西方泰勒科学管理思想的管理手段以提高我们的管理绩效，这是一个模仿的时期，是粗放型的；而进入到上世纪八十年代中期至九十年代，我们所接受的是基于复杂人假设下的所谓麦克雷戈X理论、Y理论等诸多先进管理理念；进入新世纪以来，随着中国加入WTO以及改革开放的持续深入，加之新经济时代的到来，中国先进的企业管理理念已逐渐与世界同步，基于文化人假设前提下的最新的西方先进管理理念盛行于中国的企业界。当前，举国上下兴起的对中国传统文化理念的学习热潮，以及对“中国式”管理的呼唤，足以引起我们自身的反思。我们提出了自己的思考，认为以西方管理理论的理性、严谨以及定性定量分析，结合中国传统文化理念和传统管理思想，立足本土，使二者达到有机的统一和嫁接的“中国式”管理思想，方是未来中国企业发展的趋势。本文所选择的研究主题是一项全新的课题。在此之前，还没有文献、著作从历史的视角系统研究转轨时期中国企业管理思想的演变过程。可以找到的有关文献大都是以研究西方管理思想史抑或中国古近代管理思想等为主题。尽管如此，我们仍然尝试借助基于人性假设为主线索的西方管理思想理论对转轨时期中国企业管理思想的影响以及在此时期中国企业管理思想演变进行研究，并试图通过一些典型案例的研究初步验证本文的主要结论。