在当前的社会经济环境下,企业的人员流动量大,新员工培训任务工作繁重、成本高,银行也不例外。随着互联网技术的发展,银行的信息化程度发展飞快,因此,为灵活安排员工培训计划、降低员工培训费用,员工远程在线培训系统的设计应运而生。另一方面,由于互联网金融市场的冲击,银行也不得不改变传统经营模式,设计更多产品与业务来满足顾客需求,对银行员工的业务水平提出更高要求。因此,一个好的员工培训与考核信息化软件对于提高培训效率与质量来说都是必不可少的。本系统的主要功能是提供一个员工在线学习与考核的平台。当人力资源部门发布新的培训计划时,员工可根据需求报名参与,在网络上通过视频课程进行学习,并按照系统规定的考核方式在线进行考核。此外,系统还提供银行产品信息介绍与员工交流论坛的辅助模块。系统可分为六个关键模块:系统管理模块、课程管理模块、培训与考核管理模块、考试与测试管理模块、银行产品信息模块、论坛管理模块。文章详细介绍了该系统设计与实现的主要过程。首先,文章介绍了系统的背景与意义,并对系统开发所需的关键技术如Spring、Ibatis等进行了介绍;其次,对系统的需求分析做出了详细阐述,并采用UML模型对分析结果进行表示;随后,阐述了系统的设计过程,实现了对系统类图、功能分配、分层架构、数据库表、详细功能实现逻辑的设计;最后,对系统的实现做出说明,分模块介绍了系统的界面实现、操作流程以及相关功能的关键代码。在此系统的开发过程中,采用了科学的、规范的方法与流程,保证了系统的质量。该系统的使用可以有效地提高银行相关部门的管理水平。