随着我国市场经济的不断发展,家族企业已成为我国经济增长、吸纳就业、增加居民收入、促进全面小康社会建设、构建和谐社会的一支生力军。为此,我国家族企业的发展受到了理论界以及政府有关部门越来越多的关注,同时关于家族企业治理问题的研究也越来越受到重视。企业的兴衰成败很大程度上取决于企业治理结构是否合理有效。研究我国家族企业治理结构的缺陷,找到其成因,对推动我国家族企业治理水平的改善,不仅具有重大的理论意义,而且对于指导私营企业建立与完善高效率的治理结构具有重大的现实意义。家族企业不是落后的代名词,而是适合市场经济的一种企业组织制度,在企业初创阶段更显示出优越性。但当它发展到一定阶段、一定规模的时候,家族企业自身存在的种种先天不足会阻碍其持续发展,甚至导致家族企业的衰败。由于在我国特定的历史条件下、特定的社会环境中,家族企业呈现出股权结构不合理,缺乏长期激励机制等治理结构上的缺陷。研究表明,发生在中国家族企业中的大部分企业危机,往往是因为公司治理结构出了问题。由于家族企业与生俱来的管理优势和制度安排的内在合理性,它的存在将是长期的。因此,实现产权多元化,优化产权结构;构建价值管理理念,引入EVA思想;实行职业经理人共享企业治理权机制等一系列措施对推进家族企业走上健康、持续的发展道路有重大的现实意义。