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在全球经济一体化的今天,中国企业的成长并非能够一帆风顺。随着国外公司纷纷进入国内市场参与竞争,国内企业的经营环境面临着重重挑战。只有持续提升员工的绩效才能实现组织绩效的提升,从而增强企业的竞争力。绩效考核是企业管理中的核心环节,它像一个“引擎”一样推动企业的成长和发展,如果缺少对于组织和员工的绩效考核,企业的战略目标就无法实施和落地。而且,如果缺少完善的绩效考核体系,员工与企业就无法保证具有一致的努力和战略目标。建立实施有效的绩效考核体系是现代企业的充分必要选择。本文在绩效相关理论的