【摘 要】
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本文全面分析了饭店企业战略人力资源管理的框架，包括人力资源战略与企业远景的整合、人力资源战略与企业文化的整合、人力资源战略与企业经营战略的整合、人力资源战略与企
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本文全面分析了饭店企业战略人力资源管理的框架，包括人力资源战略与企业远景的整合、人力资源战略与企业文化的整合、人力资源战略与企业经营战略的整合、人力资源战略与企业组织结构的整合、人力资源战略与工作分析的整合、人力资源战略与人力资源策略的整合等六个方面，旨在从全新的角度，以系统、全局的眼光来理解战略人力资源管理。
关于战略人力资源管理的实施，本文从管理能力、环境氛围、员工发展、人事管理F个方面，每个方面又分为四个步骤，详细阐述了饭店企业如何实施战略人力资源管理。其中管理能力和环境氛围属战略层次，员工发展与人事管理属战术层次。这四个方面体现了饭店企业建立完整的战略人力资源系统的工作流程。
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