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经理股票期权制度是基于股票期权合约的创新,作为一种薪酬制度,广泛用于激励企业的高级经理人。经理股票期权被认为将企业的长期价值与经理人的薪酬联系在一起,很好地解决了经理人的长期激励问题,达到了经理人利益与企业长期利益的一致,而受到企业和经理人的欢迎。经理股票期权在应用中取得了巨大的成功,也出现了不少的问题,引起了不少的争议。基于此,论文对经理股票期权的激励机制及应用问题进行研究,分析其激励作用的机理,探讨在应用中存在的问题及解决方案。论文首先分析了经理股票期权的激励原理,指出其实质